اخیراً کار به عنوان روانشناس تعداد زیادی از افراد را به خود جلب کرده است. متخصصان در زمینه روابط انسانی در بسیاری از زمینه های فعالیت مورد تقاضا هستند. تعداد مراکز پشتیبانی روانشناختی در حال افزایش است و جای خالی روانشناسان در مدارس و مchoolسسات پیش دبستانی وجود دارد. روانشناسان می توانند کمک قابل توجهی به شرکتها و سازمانهای دیگر در صورت نیاز به کار مناسب با پرسنل ارائه دهند.
ضروری است
- - دیپلم آموزش در زمینه روانشناسی ؛
- - گواهی بازآموزی حرفه ای.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سطح و کیفیت آموزش حرفه ای خود را ارزیابی کنید. به طور معمول ، متخصصان در زمینه روانشناسی در زمینه های خاص آموزش می بینند. این می تواند روانشناسی اجتماعی ، پزشکی یا حقوقی ، تعارض شناسی ، اصلاح روانشناختی شخصیت ، آموزش و بسیاری از تخصص های دیگر باشد. برای رسیدن به حداکثر موفقیت در این حرفه ، باید زمینه فعالیتی را انتخاب کنید که متناسب با آموزش شما باشد.
گام 2
با خدمات محلی استخدام در محل زندگی خود تماس بگیرید. در بورس کار می توانید اطلاعات جامعی در مورد جای خالی مورد نیاز شما بدست آورید. متأسفانه ، همه جای خالی نمی تواند حقوق مناسب را تضمین کند. اما به عنوان یک نقطه شروع ، کار در یک دولت یا سایر نهادهای بودجه ای به عنوان روانشناس می تواند تصمیم خوبی باشد. با کسب تجربه ، می توانید برای کارهای جالب ، خلاقانه و پردرآمد درخواست کنید.
مرحله 3
با تماس با بخش آموزش محلی خود به عنوان روانشناس خدمات خود را ارائه دهید. اگر تجربه ای ندارید ، کار در یک مدرسه یا مهد کودک اصلی می تواند راهی عالی برای استخدام باشد. عملاً در هر م institutionسسه آموزشی جایگاه یک معلم روانشناس وجود دارد. با گذشت زمان ، شما می توانید تلاش خود را در یک موسسه آموزشی خصوصی امتحان کنید ، جایی که شرایط لازم برای مدارک تحصیلی بسیار زیاد است.
مرحله 4
اگر در روانشناسی پزشکی تخصص دارید ، سعی کنید به مرکز بهداشت محلی یا مرکز پزشکی تخصصی خود بروید. روانشناسان جایگاه ویژه ای در سیستم مراقبت های بهداشتی دارند و به کسانی که دارای مشکلات بهداشتی چشمگیری هستند کمک می کنند. کار در اینجا اغلب با اصلاح رفتار ، توان بخشی بیماران پس از جراحات و بیماری ها همراه است. روانشناس پزشکی باید همدلی زیادی داشته باشد و در برابر اثرات استرس مقاوم باشد.
مرحله 5
از دانش و مهارت خود برای کار به عنوان مدیر منابع انسانی استفاده کنید. روسای بسیاری از شرکتها با تشکیل خدمات پرسنلی ، روانشناسان را ترجیح می دهند. وظایف عملکردی روانشناس پرسنل شامل کار در زمینه انتخاب پرسنل ، آموزش و استقرار آنها است. روانشناس در این شرکت می تواند آموزش های شرکتی ، رویدادهای تیم سازی را انجام دهد و همچنین در مورد مسائل مختلف به کارمندان مشاوره دهد. کار با پرسنل گسترده ترین فرصت ها را برای خلاقیت ایجاد می کند.
