مزایای زایمان شامل یک باره و مزایای زایمان است که در ابتدای مرخصی زایمان به یک زن پرداخت می شود. اینها یکبار پرداخت است و به هر زنی مربوط می شود ، صرف نظر از اینکه او قبل از مرخصی زایمان کار کرده باشد یا اینکه به طور رسمی بیکار باشد. روش دریافت مزایا به وضوح توسط قوانین روسیه تنظیم شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
خانمی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده است ، از یک بار سود برخوردار می شود که در حال حاضر به 438 روبل می رسد. فقط به زنان شاغل در خدمت و دانشجویان تمام وقت یک مبلغ پرداخت می شود. می توانید آن را همزمان با کمک هزینه بارداری با ارائه گواهی فرم تأیید شده توسط موسسه پزشکی در محل کار دریافت کنید.
گام 2
کمک هزینه زایمان در زمانی که زن از مرخصی زایمان استفاده می کند ، پرداخت می شود که 140 روز برای حاملگی های یک تایی و 194 روز برای حاملگی های متعدد طول می کشد.
مرحله 3
اگر قبل از شروع مرخصی زایمان ، زنی رسماً کار می کند ، به این معنی است که باید بیانیه فرم تاسیس شده را در بخش پرسنل در محل کار خود بنویسد و گواهی عدم توانایی برای کار را به آن ضمیمه کند. در مواردی که خانمی قبل از مرخصی زایمان به صورت نیمه وقت کار می کند ، می تواند از هر کارفرما کمک هزینه دریافت کند و برای این امر باید چندین مادر مرخصی به مادر باردار ارائه شود.
مرحله 4
حقوق تعهدی مربوط به زایمان حداکثر 10 روز پس از نوشتن درخواست انجام می شود. بسته به اینکه روش پرداخت با کارمندان در سازمان چگونه باشد ، زن می تواند در محل کار یا کارت پلاستیکی مزایایی دریافت کند. مزایا به طور کامل و در روز بعد وقتی سازمان حقوق و دستمزد صادر می کند ، پرداخت می شود.
مرحله 5
در سال 2011 ، دوره محاسبه محاسبه مزایا در دو سال تقویمی قبل از شروع مرخصی زایمان انجام می شود. هنگام محاسبه مزایای زایمان ، 100 درصد درآمد در نظر گرفته می شود ، اما مرخصی استعلاجی و حقوق تعطیلات در نظر گرفته نمی شود.
مرحله 6
در شرایطی که یک زن ، قبل از شروع مرخصی زایمان ، رسماً بیکار یا دانشجوی تحصیلات ثابت در دانشگاه بود ، مزایای بارداری توسط نهاد حمایت اجتماعی در محل زندگی واقعی پرداخت می شود. در این حالت ، میزان سود بیش از 1 حداقل دستمزد نخواهد بود.
مرحله 7
شما باید حداکثر 6 ماه پس از تولد فرزند خود درخواست مزایا کنید. مزایای بارداری مشمول مالیات و مزایای بیمه نمی شوند.
