کار در بانک با چشم اندازهای خود جلب می کند: برنامه کاری مناسب ، شرایط کار راحت ، دستمزد بالا ، فرصت های شغلی. نکته اصلی در اینجا شروع است ، و ادامه آن بلافاصله دنبال خواهد شد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تنها با مشارکت آشنایان می توان به سریعترین و صد در صد اشتغال امیدوار بود. بسیاری از سازمانهای بزرگ یک سیستم تشویقی کامل برای کارمندان درگیر ایجاد کرده اند. بانک ها نیز از این قاعده مستثنی نیستند. اما اگر این گزینه ممکن نباشد ، راه های دیگری برای شروع کار در بخش بانکی وجود دارد.
گام 2
با در نظر گرفتن مشخصات حرفه آینده خود یک رزومه تهیه کنید. اگر تحصیلات تخصصی ندارید یا دانشجوی تمام وقت هستید و نمی توانید وقت زیادی را برای کار اختصاص دهید ، مطمئن ترین راه استخدام در بخش فروش محصولات اعتباری است. به عنوان یک قاعده ، شرایط خاصی برای نامزدها برای موقعیت مشاور وجود ندارد ، تمایل زیاد و مهارت های ارتباطی کافی است. شش ماه یا یک سال کار در این حالت درهای بسیاری از موسسات مالی را برای شما باز می کند.
مرحله 3
رزومه ایجاد کنید. به شما امکان می دهد اطلاعات مربوط به خود را به عنوان یک کاندیدا سازماندهی کنید. همه مواردی را که باید بدانید در آن بگنجانید ، اما به یاد داشته باشید که گاهی اوقات یک حقیقت تلخ می تواند به نفع شما پنهان شود. شما نباید بنویسید که در سال گذشته بیش از 15 کارفرما تغییر کرده اید و دلایل اقدامات خود را توضیح دهید. فقط چند مکان را لیست کنید. اگر به نظر می رسد که استخدام کننده یک متخصص شایسته است ، پس تعداد "دویدن" نقشی تعیین کننده در روند استخدام نخواهد داشت ، و اگر بی لیاقت باشید ، او هرگز نوشته های موجود در کتاب کار را با اطلاعاتی که شما دارید بررسی نمی کند. ارائه شده
مرحله 4
در سایت های شغلی ثبت نام کنید و رزومه خود را در آنها قرار دهید. ارزش دارد که روی منابع اثبات شده و معتبر ساکن شوید.
مرحله 5
انتظار نداشته باشید اولین کسی باشید که تماس می گیرد ؛ برعکس ، به طور فعال به دنبال کار باشید. متناوباً ، می توانید روزنامه بخرید یا از آژانس های بزرگ استخدام که مشتریان آنها بانک های زیادی هستند ، کمک بگیرید.
مرحله 6
پس از دعوت شدن برای مصاحبه ، همه چیز تازه آغاز شده است. گفتگوی کوتاه با کارفرما می تواند تعیین کننده باشد. انتخاب معمولاً در سه مرحله انجام می شود:
- تماس تلفنی؛
- مصاحبه جمعی ؛
- مصاحبه فردی
در هر سه مرحله ، مثبت نشان دادن علاقه به حرفه آینده مهم است. وظیفه شما جلب رضایت کارمند استخدام است. موفقیت تحت تأثیر فعالیت در هنگام ارائه شرکت است. س Askال کنید ، حتی اگر از قبل همه چیز را درک کرده باشید. این دلیل دیگری برای جلب توجه به شخص شماست. اما نباید از آنها سو abuseاستفاده کنید - 2-3 مورد کافی است. آماده شوید تا از شما بخواهید یک موقعیت کاری را به تصویر بکشید یا چیزی را بفروشید. نکته اصلی این است که گیج نشوید و بتوانید به درستی "بازی کنید". فقط در این حالت آموزش و پس از آن استخدام مدتها منتظر می ماند.
