پرداخت به کارمند پس از اخراج بسته به دلیل ترک کار انجام می شود. در هر صورت ، کارفرما باید دستمزد روزهای کار شده در ماه ترک کارگر و همچنین غرامت تعطیلات استفاده نشده را صادر کند. بقیه پرداخت ها بسته به شرایط یا توسط سازمان یا توسط ارگان های مرکز اشتغال صورت می گیرد.
پرداخت های کارفرما
ماده 178 قانون کار پیش بینی کرده است که در صورت انحلال سازمان یا در صورت کاهش کارکنان ، کارفرما موظف است پس از اخراج نسبت به پرداخت حق جدائی به میزان متوسط حقوق ماهانه ظرف 2 ماه اقدام کند. پرداخت مزایا به شرطی انجام می شود که کارمند سابق در این مدت نتوانسته است کاری پیدا کند. به عنوان یک سند تأیید وضعیت بیکار ، کارفرما باید یک دفترچه کار ارائه دهد.
کارفرما موظف است در ماه 3 به کارمند اخراج شده حق استرداد پرداخت کند اما تحت شرایط خاص. شرایط به شرح زیر است: اگر در طی دو هفته کارمند اخراجی در مرکز استخدام ثبت نام کرد و ظرف 2 ماه کار نکرد ، کافی است یک دفتر کار و یک گواهی از خدمات استخدام تأیید وضعیت بیکار در محل کار ارائه دهید. محل کار سابق
دستمزد حق الزحمه کارگران بیکار شده در ماه اول پس از اخراج بدون شکست پرداخت می شود ، حتی اگر کارمند سابق کار جدیدی پیدا کرده باشد.
این قانون همچنین موارد اخراج را که در آن حقوق از کارافتادگی به میزان متوسط حقوق ماهانه دو هفته پرداخت می شود ، پیش بینی کرده است:
- خدمت سربازی
- امتناع کارمند از انتقال به موقعیت دیگر ؛
- عدم توافق کارمند در انتقال به محل دیگر ، یا امتناع از کار با شرایط تغییر یافته در قرارداد کار ؛
- از دست دادن کامل توانایی کار به دلایل بهداشتی ، تأیید شده توسط یک گزارش پزشکی.
پرداخت های مرکز اشتغال
اگر شخصی اندکی پس از اخراج نتوانسته است شغل جدیدی پیدا کند ، باید با خدمات استخدامی تماس بگیرد که ضمن جستجوی شغل جدید ، مزایای بیکاری را برای وی فراهم کند.
میزان کمک هزینه سالانه توسط دولت فدراسیون روسیه بررسی می شود. در سال 2014 ، حداقل کمک هزینه بیکاران ، که توسط بورس کار دولتی پرداخت می شود ، 850 روبل و حداکثر 4900 روبل است (در اوکراین - 4782 hryvnia).
کمک هزینه یک فرد بیکار که به دلیل خوبی ترک کار کرده است بر اساس متوسط دستمزد آخرین شغل محاسبه می شود اما به شرطی که فرد بیکار در طول 26 هفته گذشته درآمد ثابت داشته باشد.
مزایای بیکاری به مدت یک سال پرداخت می شود و پس از آن شش ماه وقفه پرداخت می شود. پرداخت طبق طرح زیر انجام می شود:
- برای 3 ماه اول ، میزان کمک هزینه 75 of از متوسط حقوق ماهیانه است.
- برای 4 ماه آینده ، میزان پرداخت به 60٪ از حقوق کاهش می یابد.
- برای 5 ماه گذشته ، کمک هزینه به میزان 45٪ پرداخت می شود.
میزان مزایای بیکاری را می توان با ضریبی که برای مناطق جداگانه تعیین شده است ، برای مثال برای مناطق شمال دور ، افزایش داد.
شایان ذکر است که این کمک هزینه نمی تواند از حداکثر مقرر در قانون ، که در سال 2014 4900 روبل است ، فراتر رود.
