شما در واقع شغل رویاهای خود را پیدا کرده اید. شما آماده اید که آن را با حسن نیت انجام دهید ، تا از تمام قوانین وضع شده در شرکت پیروی کنید. با این حال ، بزودی معلوم می شود که تقریباً هر تخلفی در این شرکت جریمه می شود. چگونه و برای چه کارمندانی در روسیه جریمه می شوند ، آیا این قانونی است و چگونه می توان از خسارات مالی جلوگیری کرد؟
تنظیم حقوقی موقعیت کارمندان
مانند سایر نقاط جهان ، در روسیه نیز هر فرآیند تجاری و حوزه کاری بدون کارمندان استخدام شده قادر به فعالیت و توسعه نیستند. بخش اقتصادی تا حدی ناچیز توسط ساختارهای دولتی ، ارگان هایی که کارمندان آنها شامل کارمندان دولت است ، نشان داده می شود. اما اکثریت آنها شرکتهای خصوصی هستند که کارمندان آنها عملکرد و رونق تجارت روسیه را تضمین می کنند.
روابط حقوقی بین مدیران و / یا صاحبان مشاغل و کارمندانی که وظایف حرفه ای خود را در شرکت ها انجام می دهند به وضوح توسط:
1) قانون کار - بر اساس قرارداد کار منعقد شده.
2) قانون مدنی - براساس قراردادی برای ارائه خدمات یا انجام کار (معروف به GPA - قرارداد مدنی).
در حالت اول ، کارفرما:
- ایجاد شرایط مناسب کار ایمن ، تضمین سطح مناسب برای کارمندان
- شیوه کار و استراحتی را ایجاد می کند که اهداف و اهداف آن را تضمین می کند و کارمندی که یک کارمند نیز است کاملاً مطابق با مقررات عملیاتی تعیین شده (برنامه کاری و استانداردهای کار) در شرکت مسئولیت های شغلی خود را به طور حرفه ای انجام می دهد ؛
- مشوق ها و مجازات هایی را برای نقض تعهدات تحت قرارداد کار از طرف کارمند تعیین می کند که عملکرد را با رعایت کامل تمام استانداردهای تعیین شده در شرکت تحریک می کند.
با استفاده از گزینه دوم ، صاحب مشاغل برای انواع خاصی از کارها یا خدماتی که یک کارمند انجام می دهد یا به وی ارائه می دهد به عنوان مشتری عمل می کند. در همان زمان ، قرارداد به وضوح تعهدات پیمانکار (کارمند) را بیان می کند ، که وی باید آنها را بدون نقض انجام دهد ، در غیر این صورت اقدامات مسئولیت ارائه می شود.
واقعیت پاداش و مجازات
کارمندی با ارزش برای شرکت کارمندی است که دقیقاً همانطور که مدیریت شرکت می خواهد کار کند ، تقریباً رفتار کند ، همه سفارشات را انجام دهد و حتی برای شرکت سود کسب کند.
با وجود این واقعیت که قانون کار مشوق های غیر مادی را برای کارمندان برجسته در نظر گرفته است ، به عنوان مثال ، به عنوان بهترین کارمند در این حرفه شناخته می شود ، اعطای گواهی افتخار ، مدیریت تعداد قابل توجهی از شرکت ها معتقدند که بهترین مشوق پرداخت پاداش در عین حال ، همچنین اعتقاد بر این است که وفادارترین نظم و انضباطی که برای کارمندانشان خوب است مجازات روبل است.
تنظیم کنندگان کیفیت کارمندان یا نحوه جریمه آنها در روسیه
قانون کار فدراسیون روسیه لیستی جامع از مجازات ها را در نظر گرفته است که قابل تفسیر گسترده نیست. این شامل:
- اظهار نظر
- توبیخ
- اخراج به دلایل مناسب.
برای درخواست آنها ، روش روشنی ایجاد شده است ، که بدون آن مجازات مجازات غیرممکن است ، زیرا این نقض مستقیم حقوق قانونی کارمند است و دلیل تماس با مقامات مربوطه ، از جمله دادگاه ، برای حمایت از حقوق پایمال شده خود.
مجازات های انضباطی مجاز به دلیل تنظیم صریح نحوه اعمال آنها ، توسط کارفرمایان به ندرت اعمال می شود.
شخصی نمی خواهد "اذیت" کند و مقالات را جمع آوری کند. نت ها را بخوانید و یک اظهارنظر شفاهی را اعلام کنید - فقط اجازه دهید که بخار آب خارج شود.
به خودی خود ، جریمه نقدی معیار محبوب تأثیر در رفتار انسان در برخی از روابط حقوقی است. علی رغم اینکه همه ما چنین هزینه های لازم را داریم ، محروم کردن شخص از پول سخت بدست آمده ، که می تواند در یک برنامه مفید دیگر یافت شود. اما اثربخشی این اقدام به اندازه فراوانی کاربرد آن نیست.
الگوریتم عمومی برای اعمال مجازات در کارمندان
قانون کار چنین مجازاتی را به عنوان جریمه تعیین نمی کند و ابتکار عمل کارفرمایان است. بنابراین ، هیچ تنظیم روشنی برای کاربرد آن وجود ندارد.
و کارفرمایان از یکی استفاده می کنند که مغایر با قانون نباشد و به شما امکان مجازات کارکنان سهل انگار را بدهد. اینجا او است:
1. شرکت چنین روشی را برای شکل گیری دستمزد ایجاد کرده است که شامل پرداخت های تشویقی ماهانه بر اساس نتایج کار است
2. صدور و عملیاتی شدن ، از جمله توجه همه کارکنان ، سند داخلی (عمل هنجار محلی) در مورد پاداش به کارمندان با تعیین دوره هایی برای جمع بندی نتایج ، موارد و شرایط واقعی ، با وقوع که این پرداخت های تشویقی ارائه می شود.
خلاصه نتایج دوره گزارش (فرقی نمی کند یک ماه باشد ، یک چهارم یا یک سال باشد) ، با در نظر گرفتن نتایج کار کارکنان برای آن ، مدیریت خود تصمیم می گیرد که آیا زیردست وی شایسته این موارد است پرداخت های تشویقی یا نه
گزینه هایی برای "داوطلبانه" برای پرداخت جریمه به کارکنان برای بدرفتاری آنها وجود دارد - جمع آوری با کلاه مشترک و هزینه این بودجه برای فعالیت های مشترک. این می تواند مانند یک قلک واقعاً نصب شده در پر افتخارترین مکان یا انباشت وجوه در یک حساب جداگانه باشد.
بنابراین ، جریمه ها به عنوان عدم رعایت شرایط پاداش پنهان می شوند. استفاده از چنین سیستمی موجب صرفه جویی قابل توجهی در هزینه کارفرما می شود.
لطفا توجه داشته باشید که اعمال انضباطی محض به عنوان جریمه غیرقانونی است.
در نظر گرفتن این نکته مهم است که اگر روابط بین کارمند و شرکت با یک قرارداد قانون مدنی تنظیم شود ، طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه ، چنین روشی برای اطمینان از انجام تعهدات به عنوان جریمه ارائه می شود برای و مجاز به استفاده نیازی به اختراع چیزی نیست و مجازات ها می توانند مستقیماً در قرارداد با کارمند گنجانده شوند.
مجازات برای چیست؟
1. به نام نظم و انضباط
در بیشتر موارد ، کارفرمایان جریمه را به عنوان یک مجازات انضباطی و انگیزه ای برای رعایت قوانین رفتار در محل کار می دانند. بنابراین ، اعتقاد بر این است که با تهدید کارگران به جریمه ، انضباط کار بسیار بهتر خواهد شد.
به عنوان مثال ، جریمه ها برای موارد زیر اعمال می شود:
- دیر رسیدن به کار ؛
- خروج غیرمجاز از محل کار قبل از پایان ساعت کار ؛
- رفتن به کار مست
- غذا خوردن در محل کار ، و نه در مناطق خاص تعیین شده ؛
- سیگار کشیدن در محل کار ، حتی گاهی اوقات در کل شرکت. منع كامل ، اعلام مبارزه با استعمال دخانیات و ترویج یك شیوه زندگی سالم آسان تر از تأمین مکان های مشخص شده است.
- رفتار غیر شغلی که تیم را از انجام عملکردی که به آن اختصاص داده شده است ، جلوگیری می کند.
- ناسازگاری ظاهر با استانداردهای تعیین شده توسط شرکت ، اصطلاحاً "کد لباس".
- جابجایی بین بخشهای داخل شرکت بدون نیاز فوری.
2. به من کیفیت بده
برخی از شرکت ها برای بهبود کیفیت کارمندان خود از جریمه استفاده می کنند:
- افزایش بهره وری نیروی کار ، در نتیجه - تحقق و تحقق بیش از حد برنامه تنظیم شده ؛
- رعایت اقدامات ایمنی به منظور کاهش آسیب ها.
3. چه کسی هزینه آن را پرداخت خواهد کرد؟
تعدادی از شرکتهای روسی که توسط صاحبان آنها نمایندگی می شوند معتقدند که ذهنیت او ضرر نخواهد کرد. و اگر ناگهان بوجود آیند ، این خطری نیست که از نظر کارآفرینی انجام دهد ، بلکه تقصیر کارمندان شرکت است. بنابراین ، آنها باید پاسخ دهند. بنابراین ، مجازات های اعمال شده برای کارمندان:
- برای شاخص های کم و کار "بد" ، که منجر به عدم دریافت سود توسط شرکت و یا پرداخت اقدامات مسئولیت مدنی می شود ؛
- ایجاد خسارت به شرکت از طریق تقصیر کارمند ، از جمله سرقت کوچک ؛ - به عنوان جبران خسارات مادی خود کارفرما خدمت کند.
طبق قوانین مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه لازم نیست باغ را حصارکشی کنید و خسارت وارده از کارمند متخلف را جبران کنید. اگرچه هنجارهای قانون کار همچنین محدودیت های خاصی را برای جبران خسارت وارده به شرکت ایجاد می کند و بر این اساس ، تنظیم روش صحیح جبران خسارت وارده توسط کارمند ، و کارفرما می خواهد همه چیز به یک پولی بازپرداخت شود. و بدون هیچ مشکلی
اینها متداول ترین نمونه های سو m رفتار کارمندان هستند که مشمول جریمه می شوند.
مثالهای بیشتری را می توان ذکر کرد ، همه اینها بستگی به این دارد که تخیل رئیسان در مورد قوانین رفتار در کارکنانشان چقدر غنی است.
این اتفاق می افتد که برخی از کارفرمایان بیش از حد پیش می روند و در سفارشات خود در فیزیولوژی شخص دخالت می کنند و بدین ترتیب تقاضای نیازهای طبیعی خود را دقیقاً طبق ساعت انجام می دهند ، در غیر این صورت جریمه می شود. بوی بد یا نفس خاصی داشته باشید ، در غیر این صورت خوب است. اما اینها نمونه هایی از حوزه پوچی و خودسرانه بودن امر است.
