قبل از دعوت از متقاضی کار برای مصاحبه ، یک کارفرما یا کارمند بخش منابع انسانی رزومه وی را بررسی می کند. به همین دلیل است که شما باید آن را طوری بنویسید که مطلوب ترین تأثیر را ایجاد کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سند خود را در Microsoft Word آماده کنید. قلم را انتخاب کنید - Times New Roman یا Arial ، 12 pt. زمینه ها را برچسب گذاری کنید. عنوان خود را با نوشتن کلمه "خلاصه" در مرکز صفحه و پررنگ جلوه دادن آن ، سبک کنید. از منوی Paragraph گزینه Justify یا Align Left را انتخاب کنید. بهتر است نام تمام بخشها را به صورت پررنگ علامت گذاری کنید و بین پاراگراف های جداگانه یک خط خالی بگذارید. حجم سند بیش از 1 ، 5-2 صفحه نیست. برای نوشتن رزومه ، می توانید از یکی از الگوهای ارائه شده در Microsoft Publisher استفاده کنید.
گام 2
حتماً در بخش "داده های شخصی" نشان دهید. و اطلاعات تماس (شماره تلفن ، آدرس ایمیل). اگر این برای کارفرما مهم است ، می توانید اطلاعاتی در مورد تاریخ تولد ، وضعیت تأهل و حضور فرزندان در اختیار او قرار دهید. بنابراین ، تعدادی از جای خالی حاوی محدودیت های سنی است که می تواند در شرایط لازم برای متقاضی مشخص شود. و مشکلات کودکان خردسال معمولاً مانع سفرهای جابجایی یا کاری می شود.
مرحله 3
در بخش "Purpose" ، نام جای خالی مورد نظر خود را نشان دهید. اگر می خواهید رزومه شما برای چندین موقعیت بررسی شود ، لطفا آنها را لیست کنید. با این وجود مشاغلی را که به مهارتهای مختلف حرفه ای نیاز دارند را در یک ردیف قرار ندهید.
مرحله 4
نشان ندهید که مدرک دانشگاهی ناقص دارید. یک کارفرما ممکن است نتیجه بگیرد که شما دانشگاه را بدون اتمام دوره تحصیل ترک کرده اید. اگر دانشجو هستید آن را بنویسید. نام کامل م institutionسسه آموزش عالی را نه یک اختصار (به استثنای چندین دانشگاه مشهور در این کشور مانند دانشگاه دولتی مسکو یا HSE) ، نام دانشکده ، رشته یا درجه علمی. نام دوره های اضافی و تعداد گواهی های پایان دوره آنها را مشخص کنید.
مرحله 5
در بخش «تجربه کار» ، سازمانهایی را که در آنها به ترتیب زمان معکوس کار کرده اید ، لیست کنید. هر موقعیت باید به صورت زیر تنظیم شود: - زمان کار ؛ - نام سازمان ؛ - موقعیت شما ؛ - اندازه سازمان ؛ - مسئولیت ها و دستاوردهای شما.
مرحله 6
در بخش "خصوصیات حرفه ای" لیستی از مهارت ها و توانایی های خود را که طی سال های تحصیل و کار به دست آورده اید ، ارائه دهید. فراموش نکنید که آنها باید با شغل مرتبط باشند. در قسمت خصوصیات شخصی نشان ندهید که شوخ طبعی خوبی دارید و عادت های بدی ندارید. از بهترین فرمول فرمول استفاده کنید. به عنوان مثال: من موقعیت زندگی فعالی دارم ، من مسئولیت دارم ، یک سازمان دهنده خوب ، خلاق ، خردمند ، به راحتی آموزش دیده و غیره ، بسته به جای خالی. یک کارفرما نیازی به کارمندی که با یادگیری متقاضی پست تصدی سمت معاون مدیر کل یک شرکت کار کند ، ندارد.
مرحله 7
هر آنچه می تواند به شما به عنوان یک کارمند ارزش افزوده دهد ، در بخش اطلاعات اضافی قرار دهید. این موارد عبارتند از: - دانش زبانهای خارجی و میزان مهارت در آنها ؛ - مهارت در کار با کامپیوتر و برنامه های خاص ؛ - داشتن گواهینامه رانندگی و تجربه رانندگی ؛ - آمادگی برای حرکت و سفر و غیره
مرحله 8
سعی کنید در بخش "علایق" فقط آن دسته از سرگرمی های شما را ذکر کنید که می توانند شما را به عنوان شخصی مناسب برای کار توصیف کنند. بنابراین ، اگر به ورزش های شدید علاقه دارید ، در مورد آن برای پست حسابدار در مورد آن ننویسید. در غیر این صورت ، ممکن است کارفرمایی که به عملکرد پایدار سازمان اهمیت می دهد خوشایند نباشد.
مرحله 9
نامه ای برای رزومه خود بنویسید. بنویسید که چرا کارفرما باید شما را ترجیح دهد. هنگام ارسال رزومه خود از طریق پست الکترونیکی ، در قسمت "موضوع" نام جای خالی مورد نظر خود را وارد کنید.نامه را در قسمت اصلی پیام قرار دهید. رزومه و نمونه کارها را پیوست کنید (در صورت وجود).
