در صورتی که یک کارمند یک شرکت نیاز به کار طبق یک برنامه خاص داشته باشد ، به عنوان مثال 15x15 (نیمه اول ماه که در آن کار می کند ، نیمه دوم ماه استراحت یا جایی دیگر کار کند) ، برای ترتیب روش کار چرخشی ضروری است. این به هیچ وجه در گزارش منعکس نمی شود ، حقوق و دستمزد مطابق با قرارداد کار از کارگر دریافت می شود (فصل 47 قانون کار فدراسیون روسیه).
دستورالعمل ها
مرحله 1
شیفت نوعی دوره زمانی است که شامل زمان کار در مرکز (شیفت کاری) و همچنین استراحت بین شیفت است (ماده 299 قانون کار فدراسیون روسیه ، قسمت 1).
گام 2
طبق ماده 297 قانون کار فدراسیون روسیه ، روش اعمال روش چرخشی با در نظر گرفتن نظر منتخب سازمان صنفی اولیه طبق روال تعیین شده در ماده 372 توسط کارفرما تأیید می شود این قانون برای تصویب مقررات محلی است.
مرحله 3
نشان دادن روش چرخشی کار پیش شرط قرارداد کار است. اگر کارمندی به شیفت کاری از محل کار عادی منتقل شود ، این انتقال با توافق متقابل هر دو طرف از طریق انعقاد قرارداد دیگری که به قرارداد کار پیوست شده است ، انجام می شود. کارفرما می تواند با ابتکار عمل خود چنین توافقی را یک طرفه منعقد کند ، اما فقط در صورت رعایت موازین مندرج در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه.
مرحله 4
هنگام ثبت رابطه شغلی با شخصی که برای اولین بار به صورت چرخشی شروع به کار می کند یا افرادی که از یک کار منظم کار خود را منتقل می کنند ، افسران پرسنل اغلب نگران این سوال هستند که آیا ورود به شرایط به روش چرخشی ضروری است کار در دفتر کار کارمند.
مرحله 5
واقعیت این است که نه در "دستورالعمل های پر کردن کتاب های کار" که توسط مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 10.10.2003 شماره 69 تأیید شده است و نه در "قوانین رفتار و ذخیره کتاب های کار" فعلی ، ساخت فرم های کتاب کار و تهیه آنها با کارفرمایان "مصوب در مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16.04.2003 №225 به طور مستقیم نمی گوید که آیا کارفرما نیاز به درج روش چرخش کار در کتاب کار دارد یا خیر. با این وجود ، در تعدادی از موارد ، بازرسی کار بر اساس قسمت 3 بند 2.4 "مقررات اساسی روش چرخش" ، در ستون 3 بخش "اطلاعات شغلی" ، یک ورودی مربوطه باید انجام شود.
