غالباً شرایطی ایجاد می شود که کارمندی نتواند وظایف محوله را به طور کامل انجام دهد. با این حال ، او به موقع سر کار می آید ، نظم را نقض نمی کند. یا نیاز مبرم به تکمیل ذخیره پرسنل برای پست های مدیریتی وجود داشت - چه کسی باید انتخاب شود؟ در چنین شرایطی است که صدور گواهینامه از پرسنل شرکت کمک خواهد کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تصمیم برای انجام گواهینامه توسط رئیس شرکت اتخاذ می شود. هدف آن تعیین انطباق کارکنان با کار انجام شده است ، اساس دستور (سفارش) سر است. این سفارش باید موارد زیر را منعکس کند:
• اهداف و زمان صدور گواهینامه.
• لیست افرادی که مشمول صدور گواهینامه نیستند.
• ترکیب کمیسیون های صدور گواهینامه. مجاز به صدور گواهینامه توسط کمیسیون های مختلف است: اصلی (به ریاست رئیس) و اضافی.
گام 2
همزمان با سفارش ، برنامه ای تدوین و تصویب می شود. باید تاریخ مشخصی برای هر کارمند به طور جداگانه مشخص شود. متخصصان و مدیران شرکت باید یک ماه قبل از تاریخ تعیین شده در هنگام دریافت با برنامه آشنا شوند.
مرحله 3
مرحله بعدی تهیه اسناد برای هر کارمند مجاز است:
• لغو
• گواهینامه انطباق با شرایط صلاحیت.
شرح وظایف پاسخ توسط سرپرست بلافاصله کارمند تهیه می شود و توسط رئیس شرکت امضا می شود (تأیید می شود). این گواهینامه توسط سرویس مدیریت پرسنل و با امضای رئیس آن تهیه می شود. حداکثر 3 هفته قبل از شروع گواهینامه ، این اسناد باید در اختیار دبیر کمیسیون صدور گواهینامه قرار گیرد ، که به نوبه خود ، کارمند دارای گواهی نامه را حداکثر دو هفته قبل از صدور گواهینامه با اسناد آشنا می کند. اگر کارمند با ارزیابی فعالیت کاری خود برای دوره صدور گواهینامه موافقت نکند ، حق ارائه اسناد اضافی را دارد که موفقیت کار خود را تأیید می کند (دستورات تشویق ، پیشنهادات منطقی و غیره).
مرحله 4
صدور گواهینامه طبق برنامه زمان بندی در حضور کارمند انجام می شود. کمیسیون تصدیق درصورتی صلاحیت دارد که حداقل 2/3 از اعضای آن حضور داشته باشند (بدون در نظر گرفتن دبیر). ناظر مستقیم کارمند دارای گواهی مشاوره به جلسه دعوت می شود. تصمیم با رأی مستقیم گرفته می شود: "موافق" یا "مخالف". هر یک از اعضای کمیسیون حق اظهار نظر دارد که با تصمیم گرفته شده متفاوت است. منشی یادداشت کوتاهی در این باره در صورتجلسه می گذارد.
مرحله 5
راه حل های ممکن: A. "مربوط به موقعیتی است که برگزار شده است."
با چنین تصمیمی ، کارمند می تواند روی افزایش در رده صلاحیت یا حقوق رسمی ، انتقال به موقعیت بالاتر یا ثبت نام در ذخیره حساب کند.
ب. "با توجه به توصیه های کمیسیون صدور گواهینامه" مناسب برای موقعیت تصدی شده.
به عنوان توصیه ها ، پیشنهادات ممکن است: بهبود شرایط (دوره های پیشرفته ، دوره های کارآموزی) ، تحصیلات تخصصی و غیره
ج. "با موقعیت نگهداری شده متناسب نیست".
در این حالت ، اگر کارمند از انتقال به موقعیتی با حقوق کمتر امتناع کند یا چنین موقعیتی در شرکت وجود نداشته باشد ، او شرکت را ترک می کند (بند "ب" بند 3 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
