قرارداد کار اصلی ترین سند حاکم بر روابط کارمند و کارفرما است. هنگام تنظیم چنین توافق نامه ای با فروشنده ، برخی از ویژگی های مربوط به ماهیت کار وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام تنظیم قرارداد کار با یک فروشنده ، باید تمام تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید. شرایط عمومی را در سند بنویسید: مکان و زمان کار ، مدت دوره آزمایشی ، وظایف کارمند و شرایط دستمزد. قسمت آخر باید شامل سیستم حقوق و دستمزد باشد. مقدار درصد کالای فروخته شده را بنویسید ، این یک عامل محرک برای بهبود کارایی فروشنده است.
گام 2
در بند "شرایط دستمزد کارمند" ، بسته به مشخصات خروجی ، پرداختی را برای ساعات کاری اضافه کار و همچنین برای کار در آخر هفته ها و تعطیلات بنویسید. به طور معمول ، خرده فروشان هفت روز در هفته باز هستند.
مرحله 3
هنگام تنظیم قرارداد کار با فروشنده ، بند مسئولیت را در نظر بگیرید. آن را در قرارداد اصلی بگنجانید یا آن را به عنوان ضمیمه آن تنظیم کنید. مسئولیت می تواند کامل یا محدود باشد. محدود به نظر می رسد یک عبارت استاندارد است ، که جزئی جدایی ناپذیر از هر قرارداد کاری است: هر کارمند مسئول املاکی است که به او سپرده شده است ، در صورت آسیب دیدن موظف است جبران کند. در عین حال ، به خاطر داشته باشید که در این شرایط ، کارمند مسئول خسارت وارده به اموال در مقداری است که بیش از حقوق ماهانه خود نباشد.
مرحله 4
مسئولیت کامل مالی نیاز کارمند به جبران خسارت را به طور کامل تأمین می کند. چنین قراردادهایی در صورت کوچک بودن محل فروش منعقد می شود و وظایف فروشنده ، صندوقدار و انبار دار توسط یک نفر انجام می شود. اگر قصد دارید فروشنده ای را استخدام کنید که هم مسئولیت پول نقد را در دست داشته باشد و هم تراز کالا را به عهده داشته باشد ، ضمیمه جداگانه ای برای قرارداد کار تنظیم کنید که نشان دهنده مسئولیت کامل مالی کارمند است.
