سه سطح یادگیری وجود دارد: تقلیدی ، مدلسازی و رایگان. در سطح تقلیدی ، تازه کار اقدامات متخصص را در محیط کار مشاهده می کند و سعی می کند آنها را تکرار کند. سطح مدل سازی شامل ایجاد مدل های آموزشی و تجزیه و تحلیل شرایط معمول است. در سطح آزاد ، یک کارمند جدید به آب پرتاب می شود و اجازه می دهد اشتباهاتی انجام شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سطح ورودی کارآموز را مشخص کنید. افراد از زمینه های مختلف شغل می گیرند. در طی مراحل آزمایش ، شناسایی نقاط ضعفی که ممکن است مانع از انجام موفقیت آمیز وظایف کارمندی شود ، ضروری است. برای شناسایی نقاط ضعف از س theoretالات نظری و تمرینات عملی استفاده کنید ، نتایج آن نشان می دهد که آموزش را در کدام جهت هدایت می کنید.
گام 2
ببینید کدام سطح و روش یادگیری برای کارمند بهتر است. برون گراها دوست دارند در گروه مطالعه کنند ؛ افراد درونگرا ارتباط فردی یا مطالعه خود را ترجیح می دهند. سرعت جذب اطلاعات توسط دانش آموزان به انتخاب صحیح بستگی دارد. برای اینکه اشتباه نکنید ، فرد را در سطح تقلیدی ، مدل سازی و آزاد آزمایش کنید. بپرسید چه زمانی کارمند استرس کمتری را تجربه می کند و از روند یادگیری لذت می برد. این سطح را برای مطالعه بیشتر به عنوان پایه در نظر بگیرید.
مرحله 3
بر اساس نتایج مرحله اول ، یک برنامه یادگیری اساسی ایجاد کنید.
مرحله 4
فرد مبتدی را از طریق تمرین های نظری و عملی راهنمایی کنید. پس از کار در سطح پایه ، از دو سطح باقیمانده برای تقویت مهارتهایی که آموخته اید استفاده کنید. اکنون کارمند استرس زیادی را تجربه نخواهد کرد ، زیرا آموزش اصلی در یک محیط راحت انجام شده است.
