به عنوان یک قاعده ، وجود یک رابطه کاری با یک قرارداد کاری رسمی و یک ورودی مربوط به آن در دفتر کار تأیید می شود و تاریخ شروع کار با تاریخ امضای قرارداد کار مصادف است. اما ممکن است شرایطی پیش بیاید که کارمندی نیاز به شروع کار در مکانی دور از بخش مدیریت و پرسنل شرکت داشته باشد و ثبت نام استخدام برای مدتی به تعویق بیفتد.
قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "پذیرش واقعی کار" را در خود گنجانده است. این بدان معناست که حتی اگر قرارداد کاری کتبی وجود نداشته باشد ، اما با این وجود کارمند به نمایندگی از کارفرما شروع به کار کرده باشد ، تلقی می شود که رابطه کاری بوجود آمده است.
در عین حال ، قانون روش رسمی پذیرش واقعی کارمند برای کار را تعیین نمی کند. در واقع ، پذیرش واقعی را می توان با یک یادداشت یا گزارش از سرپرست فوری کارمند (به عنوان مثال ، یک سرپرست) یا رئیس بخش پرسنل ، که به نام مدیر شرکت تنظیم شده است ، تأیید کرد.
علاوه بر این ، در پذیرش واقعی می توان دستور به هر شکلی صادر کرد. در این دستور باید مشخص شود: تاریخی که کارمند مجاز به کار است ، دلیل ضرورت رفتن به کار. کارمند باید با چنین دستوری در برابر امضا آشنا شود.
پس از تصمیم گیری درباره پذیرش واقعی کارمند برای کار بدون تنظیم قرارداد کار کتبی ، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که کارمند در موارد مقرر در قانون معاینه پزشکی کرده است ، تمام مدارک لازم را ارائه کرده و تحت جلسات مقدماتی در مورد حمایت از کار قرار گرفت.
یک کارمند می تواند بدون امضای قرارداد کار کتبی فقط سه روز از لحظه پذیرش واقعی کار کار کند و پس از آن توافق نامه ای تنظیم شود. در همان زمان ، قرارداد خود از روز امضای آن است ، در اینجا تاریخ شروع کار در آن مطابق با تاریخ تاریخ خروج واقعی برای کار مشخص شده است.
عدم اجرای قرارداد کار کتبی پس از سه روز نقض قانون کار است ، که مسئولیت آن طبق ماده پیش بینی شده است. 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه.
