محاسبه تعداد متعارف پرسنل برای تشکیل تعداد مطلوب کارمندان در شرکت ضروری است. این یک وظیفه مدیریتی است که به شما امکان می دهد اهداف تعیین شده را تحقق بخشید و در عین حال رژیم کار و استراحت پرسنل را نیز رعایت کنید ، زیرا بخشی از تیم به دلیل ناتوانی موقت یا تعطیلات منظم به کار نمی روند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تعیین تعداد کارکنان مورد نیاز (W) ، که بهینه است ، از فرمول زیر استفاده می شود:
W = H * Kn ،
کجا: Н - تعداد استاندارد کارکنان ،
Kn ضریب برنامه ریزی شده ای است که عدم حضور کارگران در محل کارشان به دلیل بیماری یا مرخصی منظم کار را در نظر می گیرد.
تعداد مورد نیاز کارکنان (W) بدون در نظر گرفتن کارمندان فنی - لودر ، راننده ، پاک کننده تعیین می شود.
گام 2
Kn با فرمول محاسبه می شود:
Kn = 1 + Dn ،
کجا: روز - سهم زمان غیر کار در کل زمان کار برای یک دوره آماری خاص. صندوق کلی زمان کار با توجه به تقویم تولید تعیین می شود. روزها به عنوان نسبت میزان ساعات غیبت کارکنان برای کار به تعداد کل ساعات کار برای دوره مشخص شده محاسبه می شود.
مرحله 3
هنگام محاسبه روز ، به یاد داشته باشید که طبق قانون ، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، تعداد برنامه ریزی شده روزهای غیر کار 49 است. از این تعداد: 28 روز کاری - مرخصی کار منظم ، 7 روز کاری - نرخ تعیین شده مرخصی بدون حقوق و 14 روز کاری - استاندارد غیبت بر اساس ورق های عدم توانایی موقت برای کار. با یک روز 8 ساعته ، تعداد کل ساعات غیر کاری در یک سال 392 ساعت است.
مرحله 4
برای محاسبه تعداد استاندارد پرسنل (N) ، از فرمول زیر استفاده کنید:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn) ،
کجا: V حجم برنامه ریزی شده کار در واحدهای اندازه گیری است که در این شرکت اتخاذ شده است ،
Frv - صندوق زمان کار برای دوره برنامه ریزی شده آینده مطابق با تقویم تولید ، بیان شده در ساعت ،
Nvyr - میزان درآمد ؛
Kvn - ضریب عملکرد برنامه ریزی شده هنجارها.
ضریب Kvn به عنوان ضریب تقسیم مقدار درآمد برنامه ریزی شده برای دوره مربوطه سال برنامه ریزی شده به مقدار درآمد واقعی سال قبل تعیین می شود.
