به دلیل تعداد زیادی از تعطیلات و روزهای تعطیل در ماه اول سال ، این سوال اغلب مطرح می شود که چگونه می توان در ماه ژانویه حقوق را پرداخت کرد. در ماده 112 قانون کار آمده است که متوسط حقوق کارمندان حقوق بگیر در ژانویه کاهش نمی یابد ، حتی اگر روزهای تعطیل کمتری داشته باشید. به عبارت دیگر ، محاسبه میزان دستمزد باید بدون در نظر گرفتن روزهای تعطیل انجام شود ، اما فقط بر اساس تعداد واقعی روزهای کاری در ماه است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به عنوان مثال ، اگر در سال 2011 در ژانویه 16 روز تعطیل و 15 روز کاری وجود داشت ، برای محاسبه نرخ روز در این مورد ، حقوق کارمند را بر تعداد روزهای کاری تقسیم کنید - 15. یعنی اگر کارمند همه کار کرده است 15 روز ، او باید حقوق شما را به طور کامل دریافت کند.
گام 2
در مورد کارگرانی که دستمزد قطعه ای دریافت می کنند ، یک طرح کمی متفاوت اعمال می شود. برخلاف کسانی که با حقوق کار می کنند ، حقوق کارگران قطعه سازی مستقیماً به بازده بستگی دارد. در این راستا ، عدم توانایی کار در روزهای تعطیل منجر به کاهش درآمد ماهانه کارمند می شود. با این حال ، توجه داشته باشید که طبق ماده 112 قانون کار ، آنها به عنوان جبران از دست دادن درآمد ، حق دریافت پاداش اضافی را دارند. قانون حداکثر یا حداقل این پاداش را تعیین نکرده است. بنابراین ، شما باید پرداخت مشخص شده را مطابق با یک توافق نامه داخلی خاص ، قرارداد جمعی یا کار محاسبه کنید.
مرحله 3
میزان هزینه های پرداخت خسارت روزهای غیر کاری و تعطیلات باید کاملاً به گروه هزینه های کارگری نسبت داده شود (مطابق با ماده 112 قانون کار). اگر تعلیق کار در تعطیلات (به عنوان مثال ، در انواع مختلف تولید) به دلایل فنی ، تولیدی یا سازمانی غیرممکن باشد ، کارمندان طبق برنامه شیفت کاری و بدون تغییر کار می کنند. پرداخت یک روز کاری که آخر هفته افتاد ، به روش استاندارد انجام می شود. اگر کارمندی در تعطیلات خود را در محل کار ببیند ، دستمزد او حداقل دو برابر می شود. مبلغ دقیق پرداخت به ترتیب تعیین شده در محل کار بستگی دارد. تمام ظرایف پرداخت در این موارد به طور خاص در هر شرکت مشخص شده است ، که هنگام محاسبه حقوق در برنامه "1C - حسابداری" نشان داده می شود.
