مطابق ماده 59 قانون کار ، کارفرما حق دارد کارمندان را برای کار موقت استخدام کند. در عین حال ، او باید یک قرارداد کار با مدت زمان مشخص منعقد کند. این اشتغال با غیبت موقت کارمند اصلی ، کار فصلی و سایر شرایط امکان پذیر است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از کارفرما بخواهید بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان بنویسد. در این سند ، وی باید موقعیت مورد نظر ، دوره کار را نشان دهد. نیازی به موقت بودن کار نیست ، کافی است دوره را نشان دهید.
گام 2
بیانیه را در مجله مکاتبات ورودی ثبت کنید. یک شماره ثبت به آن بدهید و سپس سند را به رئیس سازمان تحویل دهید.
مرحله 3
اگر مدیر در مورد استخدام پاسخ مثبت دهد ، روند درخواست کارگر موقت ادامه خواهد داشت. اول از همه ، تهیه یک قرارداد کار ضروری است ، که باید فوری باشد ، یعنی برای یک دوره خاص منعقد شود. این قرارداد می تواند یک تاریخ مشخص داشته باشد (به عنوان مثال ، 01 فوریه 2012) ، یا می تواند به یک بازه زمانی محدود شود (به عنوان مثال ، مدت قرارداد شش ماه تقویمی است). سند در دو نسخه تنظیم می شود که هر نسخه توسط رئیس و کارفرما امضا می شود.
مرحله 4
دستور استخدام کارمند را تنظیم کنید. دولت فدراسیون روسیه فرم واحدی از سند اداری را تهیه و تصویب کرده است ، دارای شماره T-1 است.
مرحله 5
در اینجا باید شماره پرسنل ، موقعیت ، شرایط استخدام کارمند (یعنی موقتی بودن) را نشان دهید. در سند اداری ، اندازه حقوق ، پاداش ، کمک هزینه را نیز نشان دهید. مبنای تنظیم سند ، قرارداد کار با مدت معین است. سفارش را با کارمند امضا کنید.
مرحله 6
علی رغم اینکه کارمند برای کار موقت شاغل است ، شما باید کارت شخصی و پرونده شخصی برای او صادر کنید. در اینجا تمام داده های او و همچنین ماهیت کار را نشان می دهد. کپی همه اسناد را بردارید ، آنها را در یک پوشه قرار دهید.
مرحله 7
در جدول کارکنان تغییر ایجاد کنید. این کار باید با کمک سفارش انجام شود. بنا به درخواست کارمند ، اطلاعات مربوط به کار را می توان در دفتر کار وارد کرد.
