پیش از پذیرفتن کارگر در وظایف خود ، سرپرست یا هر فرد مسئول دیگری وظیفه آموزش به فرد در مورد اقدامات احتیاطی ایمنی را بر عهده دارد. این روش پیش شرط روابط کار است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. حتی روسای شرکت ها نیز مشمول آن هستند.
لازم است
دستورالعمل های ایمنی ، گزارش توجیهی ، جزوات: نمودارهای تجهیزاتی که فرد باید در آن کار کند ، نمودار یک اتاق با تصویر ورودی و خروجی در شرکت ها ، وجود دریچه های تهویه و غیره
دستورالعمل ها
مرحله 1
جلسه توجیهی بر اساس دستورالعمل های ایمنی انجام می شود ، دستورالعمل هایی که توسط مأمور ایمنی شغلی مطابق با سفارش سر وی در شرکت تولید می شود. دستورالعمل های ایمنی قوانین اساسی کار ایمن با این یا آن تجهیزات ، اقدامات در شرایط فورس ماژور و غیره را توصیف می کند.
گام 2
جلسه توجیهی ایمنی را می توان به صورت گروهی یا جداگانه انجام داد. نکته اصلی این است که کارگران تصور روشنی دارند که باید از چه قوانینی برای جلوگیری از صدمات در محل کار ، نحوه کمک های اولیه به آسیب دیدگان و غیره پیروی کنند.
مرحله 3
جلسه توجیهی معمولاً توسط یک سرپرست یا شخصی که کارمند جدید تحت نظارت او باید کار کند ، انجام می شود. همچنین ممکن است یک فرد مسئول خاص به وی اختصاص داده شود که وظایف وی شامل انجام جلسات توجیهی ایمنی در بین کارکنان شرکت است.
مرحله 4
مربی کارگران را با قوانین حمایت از کار در شرکت ، اقدامات در صورت بروز شرایط خطرناک آشنا می کند. قوانین استفاده از تجهیزات حفاظت شخصی مکانهایی که کپسولهای آتش نشانی در آن قرار دارند ، با ارائه کمکهای اولیه به قربانیان ، دلایل احتمالی تصادفات و جراحات ، تعدادی هشدار می دهد و پس از اتمام دانش آموزان دانش خود را در مورد فنون ایمن کار بررسی می کند
مرحله 5
فقط پس از مطالعه دستورالعمل های ایمنی ، یک کارگر یا کارمند می تواند در محل کار خود پذیرفته شود.
