دستورالعمل حفاظت از کار به معنای یک قانون نظارتی است که الزامات ایمنی را در زمان انجام کار در هر محل تولید ، و همچنین در قلمرو شرکت و سایت های ساختمانی که کار انجام می شود یا وظایف رسمی مختلف انجام می دهد ، تعیین می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
روش تدوین دستورالعملهای مربوط به حمایت از نیروی کار توسط برخی از توصیههای روش شناختی تأیید شده توسط وزارت کار تعیین می شود. مطابق با آنها ، این دستورالعمل در مورد حمایت از نیروی کار برای کارمند بر اساس موقعیت ، نوع کار یا حرفه خود ، براساس دستورالعمل استاندارد بین بخشی یا بخشی از الزامات ایمنی مندرج در اسناد تعمیر و عملیاتی تولید کنندگان تجهیزات ، در اسناد فن آوری شرکت با در نظر گرفتن شرایط تولید فردی.
گام 2
به عنوان مبنایی برای تنظیم دستورالعمل ها ، دستورالعمل های معمول مربوط به حمایت از کار را در نظر بگیرید. همه دستورالعمل های معمول را می توان به صنعت و صنعت خاص تقسیم کرد. در همان زمان ، دستورالعمل های استاندارد بین بخشی تدوین می شود و همچنین توسط وزارت کار فدراسیون روسیه ، دستورالعمل های بخشی - فقط توسط دستگاه های اجرایی فدرال ، اما در توافق با وزارت کار روسیه تأیید می شود. به عنوان مثال ، هنگام کار با ابزار دستی ممکن است یک دستورالعمل مدل بین بخشی وجود داشته باشد.
مرحله 3
قوانین و روشهای آشنایی کلیه کارکنان با روشهای کار ایمن را در دستورالعمل های ایمنی بنویسید.
مرحله 4
تنظیم شرح وظایف مطابق جدول کارکنان مورد تأیید کارفرما را سازماندهی کنید.
مرحله 5
الزامات عمومی OSH (از جمله شرح وظایف کارمندان) را در دفترچه راهنمای کارمندان بگنجانید.
مرحله 6
الزامات مربوط به محافظت از نیروی کار را که باید قبل از شروع کار ، در حین کار ، در شرایط اضطراری و همچنین در پایان کار رعایت کنید ، در این دفترچه یادداشت کنید. در صورت لزوم بخشهای اضافی را وارد کنید.
مرحله 7
در همان زمان ، برای صنایع و فن آوری های مختلف جدید که در حال بهره برداری هستند ، مجاز به تهیه دستورالعمل های موقت برای کارگران است. به نوبه خود ، دستورالعمل های موقت باید هم از انجام ایمن فرآیندهای فن آوری و هم از کارکرد ایمن تجهیزات اطمینان حاصل کنند.
مرحله 8
پس از تنظیم دستورالعمل ، آن را با رئیس سازمان تأیید کنید و تمام کارکنان را با امضای آنها با آن آشنا کنید.
