یک تیم صمیمی و صمیمی همیشه در کار خود موفقیت بزرگی کسب خواهد کرد. جشن ها و تعطیلاتی که در آن می توانید به کارمندان خود تبریک و تشکر کنید ، موقعیت مناسبی برای نشان دادن نگرش مثبت شما نسبت به کارمندان است.
لازم است
- - پول
- - هدیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در تعطیلات ، حتما یک سخنرانی تبریک بگویید. متن را از قبل آماده کنید. در عین حال ، سعی کنید سخنرانی را تا حد ممکن روح انگیز ، صمیمانه و غیررسمی انجام دهید. خواندن تبریک های شما غیر قابل قبول است: بهتر است رئوس مطالب سخنرانی آینده را تهیه کنید ، اما در عین حال از طرف خود صحبت کنید. از کارمندان برای کمک به توسعه شرکت تشکر کنید ، در مورد چشم انداز شغلی بگویید و از همه آنها سپاسگزار باشید.
گام 2
در تعطیلات بزرگ رویدادهای شرکتی را سازماندهی کنید. برای سازمان آنها بهتر است به متخصصانی متوسل شوید که به شب خسته کننده کمک می کنند و تیم را متحد می کنند. حتماً هدیه بدهید. لازم نیست نمادین یا خیلی ارزان باشند. لوازم التحریر انحصاری ، گواهینامه های هدیه ، شیرینی های لوکس عالی هستند. در بیشتر شرکت ها ، از پاداش نقدی به عنوان هدیه استقبال می شود ، به ویژه با حقوق کم برای زیردستان.
مرحله 3
به کارمندان خود فرصت دهید تا خودشان را برای تعطیلات آماده کنند. تکالیف کوچک را تقسیم کنید ، نقش ها را تعیین کنید. با این حال ، فضای شلوغی قبل از تعطیلات نباید خسته کننده باشد: اگر کارمندان مشغول کار باشند ، کارهای اضافی برای آنها سنگین خواهد بود. بنابراین ، آموزش باید حداقل باشد و به طور شایسته در بین اعضای تیم توزیع شود.
مرحله 4
می توانید به طور غیر منتظره به زیردستان تبریک بگویید: این گزینه حتی خوشایندتر و موثرتر خواهد بود. با کارمندان آژانس رویداد تماس بگیرید ، که ایده های جالب برای تبریک به شما ارائه می دهند. این کار را می توان در محل کار انجام داد ، مثلاً با تحویل یک وعده غذایی از یک رستوران به تیم یا با اجرای یک نمایش لباس همراه با شگفتی.
