مواد 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه ضمانت ها و غرامت هایی را برای کارمندان شرکت هایی که کار را با آموزش و تحصیلات حرفه ای ترکیب می کنند ، تعیین می کند. این غرامت ها شامل ارائه تعطیلات اضافی با حقوق می شود. صاحبان مشاغل کوچک همیشه توانایی پرداخت این مزیت را ندارند و ممکن است در مورد چگونگی جلوگیری از مرخصی تحصیل قانونی فکر کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ضمانت نامه های مندرج در ماده مشخص شده فقط برای آن دسته از کارمندان ارائه می شود که برای اولین بار در سطح مناسب آموزش می بینند. اگر کارمند دومین آموزش ویژه عالی یا متوسطه را دریافت کند ، می توانید از دادن مرخصی تحصیلی خودداری کنید. در عین حال ، مهم نیست که آموزش دوم دریافت شده در این تخصص یا نه در قانون کار پیش بینی نشده است.
گام 2
مبنای اعطای مرخصی تحصیلی به یک کارمند ، گواهی فراخوان صادر شده توسط موسسه آموزشی است که وی در آن دوره آموزش می بیند. در صورتی که کارمند شما همزمان در چندین م educationalسسه آموزشی تحصیل کند و امروز این اتفاق می افتد ، شما از نظر قانونی حق دارید مرخصی تحصیلی او را رد کنید اگر قبلا مطابق با گواهی فراخوان از وی استفاده شده باشد یک موسسه آموزشی دیگر
مرحله 3
هنگامی که یک شغل در مشاغل شما کار اصلی این دانشجوی نیمه وقت نیست ، شما نیز مجوز تحصیل ندارید. مطابق با قسمت 1 هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما حق دارد مرخصی تحصیلی را به کارمند نیمه وقت ارائه ندهد. البته اگر مایل باشید ، می توانید چنین تعطیلاتی را ارائه دهید ، زیرا در قانون کار فدراسیون روسیه منع مستقیم وجود ندارد.
مرحله 4
کلیه مزایای ناشی از یک دانشجوی مکاتبه ای: مرخصی استحقاقی تحصیل ، سفر به محل تحصیل و غیره ، فقط در صورت تأیید اعتبار م institutionسسه آموزشی که وی در آن تحصیل می کند ، ارائه می شود. باید توسط گواهی اعتبار دولتی تأیید شود.
مرحله 5
دلیل دیگر عدم دادن مرخصی تحصیلی شرط فقط آموزش موفق خواهد بود. قانون کار فدراسیون روسیه متن دقیق را بیان نمی کند ، اما به طور کلی پذیرفته شده است که شواهد موفقیت آمیز آموزش عدم وجود بدهی علمی برای ترم گذشته ، اتمام تمام کارها (دوره های آموزشی ، آزمایشگاهی) ، قبولی در آزمون ها در همه است رشته های ارائه شده توسط برنامه درسی ، و پذیرش در جلسه بعدی.
