توسعه موفقیت آمیز یک شرکت در بازار مالی به هیچ وجه به معنای رعایت اصول اخلاقی شرکت نیست. غالباً ، زیردستان مانند بردگان واقعی رهبر احساس می کنند و یا اینکه این واقعیت که هیچ کس ثمره فعالیتهای خود را جشن نمی گیرد ، آنها را عذاب می دهد. نیازی به تحمل ناراحتی از ترس از دست دادن شغل خود ندارید. اگر بتوانید موضع خود را به طور سازنده توضیح دهید ، مدیر قطعاً به شکایات شما گوش خواهد داد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ساکت نباش
اگر در موقعیت دیگری هستید هرگز به عنوان منشی عمل نکنید. غیر معمول نیست که رهبران مشاغل کوچک سعی می کنند مسئولیت های زیادی را که نباید انجام دهند به حجم کار زیردستان خود اضافه کنند. فضای کاری رئیس خود را تمیز نکنید و کارهای مورد علاقه او را انجام ندهید که سعی در جلب رضایت او دارند. بعید به نظر می رسد که نگرش مصرف کننده نسبت به شما افزایش یابد ، اما پذیرش ضمنی خودسرانه نگرانی های شما را بیشتر می کند. به طور واضح برای مدیر توضیح دهید که در حال انجام وظایف مستقیم هستید و فقط در صورت آزاد شدن زودتر به شما کمک می کند.
گام 2
اجازه ندهید خودتان آسیب ببیند
اگر مدیر از فریاد زدن در مقابل کارمندان خجالتی نیست ، مشکل را با او در میان بگذارید. بپرسید دلیل این نگرش نسبت به شما چیست و چه اشتباهی انجام می دهید. در مورد اینکه چگونه می توانید تغییری ایجاد کنید راهنمایی بخواهید. شاید اگر تماس بگیرید ، رئیس نگرش خود را نسبت به شما تغییر می دهد. به صراحت بگویید که شما قصد تحمل چنین نگرشی را ندارید ، خصوصاً اگر دلیل دیگری غیر از روحیه بد کارگردان برای آن نداشته باشد.
مرحله 3
در مورد دستاوردهای خود ساکت نباشید
اگر می فهمید که سهم شما در پیشرفت شرکت در مقایسه با تلاش همکاران قابل لمس است ، اما این امر منجر به افزایش حقوق یا رشد شغلی نمی شود ، باید در این مورد بحث شود. به مدیر خود شواهدی از دستاوردهای خود نشان دهید ، دلیل نارضایتی خود را توضیح دهید و با ادب از آنها بخواهید وضعیت را برطرف کنند. تمام مشکلات مقامات باید در خلوت حل شود.
مرحله 4
درست رفتار کن
حتی اگر به نظر می رسد که از رهبر بسیار صالح تر هستید ، هرگز نسبت به او تعصب نکنید و برتری از خود نشان ندهید. همین مشاوره را می توان به کارکنانی که تأیید رئیس دوره ای دریافت می کنند ، داد. نگرش خوب اصلاً دلیل بر آشنا بودن نیست. تحت هیچ شرایطی اخلاق در تجارت را فراموش نکنید ، خصوصاً با همکاران.
