تأمین مرخصی استحقاقی سالیانه به کارمندان مسئولیت مستقیم هر کارفرمایی است. در عمل ، غیر معمول نیست که خود کارمندان ، به یک دلیل یا دلیل دیگر ، از اعمال حق قانونی خود برای استراحت خودداری کنند. آیا می توانم تعطیلات خود را کنار بگذارم؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون را مطالعه کنید. ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه به کلیه کارگران مرخصی استحقاقی پایه 28 روز تقویمی را تضمین می کند. دسته خاصی از کارگران حق تعطیلات طولانی و اضافی را دارند. برای کارگران با شرایط کاری مضر یا خطرناک ، تعطیلات هفت روز افزایش می یابد ، با ساعت کاری نامنظم کار می کنند - سه روز.
گام 2
متن Art را بخوانید. 114 و 117 قانون کار فدراسیون روسیه. در آن آمده است که به کارمندان مرخصی سالانه تعلق می گیرد. شما می توانید این فرمول را به عنوان یک حق ارزیابی کنید نه یک تعهد. در واقع ، انتخاب این است: یا از تعطیلات استفاده کنید ، یا بخشی از آن را با غرامت پولی جایگزین کنید.
مرحله 3
از مرخصی می توانید در سال کاری فعلی استفاده کنید. با موافقت شما برای نیازهای تولید ، مجاز به تعویق مرخصی به سال بعد حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کار قبلی است.
مرحله 4
طبق هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه ، فقط آن قسمت از تعطیلات که بیش از 28 روز تقویمی باشد ، مشمول غرامت پولی است.
مرحله 5
بنابراین ، شما باید در تعطیلات "قدم بزنید". این وقفه در کار برای حفظ سلامتی ، بازیابی توانایی کارگر برای کار و بنابراین اطمینان از سطح بهره وری نیروی کار مورد نیاز کارفرما انجام می شود. در این زمینه ، تعطیلات به طور غیرمستقیم به عنصری از حمایت از نیروی کار تبدیل می شود و بنابراین ، از طریق "ماهیت هدف" آن - وظیفه کارمند.
مرحله 6
هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیه منع مستقیم در عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به مدت دو سال متوالی دارد. امتناع شما از مرخصی (اگر کارفرما مطابق قانون برنامه تعطیلات را به درستی تنظیم کرده باشد) ، تحت برخی شرایط ، به دلایل رسمی ، می تواند به عنوان تخلف انضباطی و نقض نظم کار تلقی شود.
مرحله 7
چگونه می توان چنین سختی در حق رد تعطیلات را کاهش داد؟ شما حق داشتن یک برنامه تعطیلات اجباری و دو هفته قبل از شروع آن را دارید. بنا به درخواست شما و در صورت وجود دلایل معتبر (مثلاً به دلیل بیماری) ، کارفرما می تواند تعطیلات را به مدت دیگری موکول کند.
