اخراج یک کار جدی و غالباً خوشایند نیست ، هم برای کارفرما و هم برای کارمند. برای اینکه استرس آن کمتر شود ، باید بدانید که یک کارمند هنگام اخراج چه مدارکی را باید دریافت کند.
لازم است
- - دستور اخراج
- - سابقه اشتغال
- - گواهی در فرم 2-NDFL
- - اسناد دیگر
دستورالعمل ها
مرحله 1
دستور اخراج. قبل از محاسبه کارمند و صدور کلیه مدارک برای وی ، کارفرما موظف است وی را با دستور اخراج آشنا کند. اگر کارمند با شرایط آن موافق است ، باید این دستور را با دقت بخواند و امضا کند. این دستور اخراج است که در مورد قانونی بودن روند اخراج یک کار هنجاری برای کارفرما و کارمند در نظر گرفته می شود. اگر کارمند با اخراج خود موافق نباشد ، نمی توان چنین حکمی را امضا کرد. شما باید از طریق اتحادیه یا دادگاه به دنبال حقیقت باشید.
گام 2
سابقه اشتغال در روز خاتمه روابط کار با کارفرما ، کارمند قطعاً باید کار خود را در دستان خود قرار دهد. در صورت وجود سابقه ای از پذیرش کارمند در شرکت برای موقعیت خاص ، باید دارای سوابق تحرکات در شرکت در موقعیت های مختلف باشد. و در پایان - سابقه اخراج و دلیل اخراج تحت ماده قانون کار فدراسیون روسیه. کارمند باید با دقت سوابق را بخواند ، زیرا بعداً در صورت نیاز به انتشار مجدد سابقه در بخش منابع انسانی ، هر اشتباهی می تواند منجر به دردسر جدی شود.
مرحله 3
گواهی در فرم 2-NDFL برای تشکیل پرونده در محل کار دیگر یا در بورس کار برای شناسایی به عنوان بیکار. چنین گواهی در هنگام اخراج در میان اسناد اجباری صادر می شود ، برای محاسبه درآمد کل یک کارمند در یک محل کار جدید لازم است.
مرحله 4
به درخواست کارمند ، کارفرما موظف است هرگونه اطلاعات لازم در رابطه با اسناد و اطلاعات مربوط به این کارمند را ارائه دهد. در میان این اسناد ممکن است نسخه هایی از دستورات پذیرش ، گواهینامه های حقوق و دستمزد برای یک دوره 2 ساله برای ارسال به بورس کار ، سابقه کار ، کارت T-2 در مورد حرکت کار ، تغییر در حقوق او برای کل دوره فعالیت ، اطلاعات وجود داشته باشد در تعطیلات. کارفرما باید تمام این اطلاعات را ظرف 3 روز ارائه دهد.
