غیر معمول نیست که مدیران منابع انسانی در مصاحبه ها از یک نامزد در مورد نقص یک نامزد سوال می کنند. از این س beال نترسید: همه اشکالاتی دارند و کارفرما نیز این را می فهمد. اما چگونه می توان بدون خراب کردن تصور از خود و بدون اعتماد به نفس ، به صحیح ترین شکل به این سوال پاسخ داد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای هر حرفه معایبی وجود دارد که نقش زیادی دارد و می تواند به کار آسیب برساند. معایب جزئی نیز وجود دارد. از کمبودهایی که برای حرفه شما از اهمیت بالایی برخوردارند لیستی تهیه کنید و از مواردی که ندارند ، لیستی تهیه کنید.
گام 2
از لیست مشخص شده ، کاستی هایی را که واقعاً در خود شما هستند ، انتخاب کنید. بر روی یکی دو ویژگی تمرکز کنید که کارفرما به عنوان معایب واجد شرایط می داند. مهم است که این کاستی ها واقعاً در شما وجود داشته باشد ، اما خیلی چشمگیر نیستند.
مرحله 3
وقتی از کمبودها س askedال شدید ، درباره آنها بگویید. زیاد نگویید - لازم نیست تمام مظاهر این یا آن کمبود را با جزئیات توصیف کنید. عبارات ساده ای مانند "من همیشه توجه نیستم" یا "کار با مردم همیشه برای من آسان نیست" کافی است.
مرحله 4
سعی کنید صادقانه پاسخ دهید ، زیرا دروغ کاملاً قابل مشاهده است. اگر بگویید که خیلی اهل معاشرت نیستید ، اما در عین حال در حین مصاحبه سکوت نکنید ، بعید است که باور داشته باشید.
مرحله 5
به یاد داشته باشید که وظیفه شما در مصاحبه به نظر نمی رسد که یک فرد کامل باشد ، بلکه متقاعد کردن کارفرما است که شما مناسب او هستید. بنابراین ، هنگام صحبت در مورد کاستی های خود ، اعتماد به نفس داشته باشید. شما باید نوعی به او القا کنید که برخی از ویژگی های شما مانع از موفقیت در کار شما نمی شود و احساس نمی کنید به یک تیم حرفه ای تعلق دارید.
مرحله 6
در صورت امکان ، در مورد چگونگی تلاش برای غلبه بر این یا آن معایب به ما بگویید. جمله "من از صحبت در مقابل مردم بسیار خجالت می کشم ، بنابراین به دوره های سخنرانی می روم" به نظر بهتر از "من اصلاً نمی دانم چگونه در جمع صحبت کنم" به نظر می رسد.
