با نگاهی به تبلیغات دارای جای خالی ، اغلب می بینید که تعداد ثبت نام دائمی در این منطقه به تعداد مورد نیاز متقاضی است. این البته قابل درک است - کارفرما نمی خواهد به دنبال کارمند خود در سراسر کشور بگردد ، به خصوص اگر فردی مسئول مالی باشد. اما چنین الزامی نه تنها با قانون کار فعلی فدراسیون روسیه ، بلکه با قانون اصلی کشور - قانون اساسی نیز مغایرت دارد.
ثبت نام چیست
بدین ترتیب ، مفهوم propiska در اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی در اواخر دهه 1920 مطرح شد و در سال 1993 لغو شد ، این برخلاف حق شهروند برای آزادی حرکت و انتخاب محل اقامت مندرج در قانون اساسی بود. اما ، در واقع ، ثبت نام با ثبت در محل اقامت یا اقامت - دائمی یا موقت ، که در گذرنامه نیز مهر شده است ، جایگزین شد. ثبت نام موقت توسط گواهی مربوطه تأیید می شود.
شما باید ظرف 90 روز از زمان ورود خود ثبت نام موقت را در محل اقامت انجام دهید. این مسئولیت شما است.
بنابراین ، اگر ثبت نام دائمی در این محل ندارید ، در نظر گرفته می شود که ثبت نام محلی نیز ندارید. و اگرچه قوانین روسیه اجازه تبعیض بر اساس قلمرو یا محل زندگی را نمی دهد ، برخی از کارفرمایان همچنان این موارد را نقض می کنند ، این نشان دهنده این شرط در آگهی های استخدام است.
چه داوطلبی باید در هنگام درخواست شغل چه مدارکی ارائه دهد
هر شهروند فدراسیون روسیه ، صرف نظر از محل ثبت نام دائمی یا موقت ، موظف است فقط اسنادی را که در هنر ذکر شده است ، ارائه دهد. 65 قانون کار فدراسیون روسیه:
- گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه یا هر شناسنامه دیگر ؛
- یک کتاب کار ، اگر این محل کار اولین بار او نباشد ؛
- بیمه نامه بیمه بازنشستگی کشوری ، اگر قبلاً دریافت شده باشد ؛
- شهروندان متعهد خدمت سربازی ، مشمول خدمت وظیفه ، باید اسناد ثبت نام نظامی را ارائه دهند.
- اسنادی در مورد تحصیلات و مدارکی که مهارت ها و مدارک حرفه ای را تأیید می کند.
کارفرما حق دارد در هنگام درخواست شغل ، فقط در موارد منفرد ، اسناد اضافی را طلب کند ، با در نظر گرفتن مشخصات کار ، این الزام باید با تصویب مقررات مربوطه توجیه شود.
بنابراین ، سندی برای تأیید اقامت دائم یا ثبت نام برای استخدام مورد نیاز نیست. طبق ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه ، وجود یا عدم وجود آن نباید دلیل بر امتناع هنگام استخدام باشد. نقض مستقیم یا غیرمستقیم حقوق و آزادی های مدنی هرگونه الزامات کارفرمایان است که به خصوصیات شغلی کارمند ارتباطی ندارد. کارفرما به دلیل عدم ثبت نام در محل اقامت و یا بدتر کردن شرایط کاری شما به همین دلیل حق رد شما را ندارد. همچنین هیچ آیین نامه ای کارفرمایان را ملزم به نظارت بر اینکه آیا کارکنان آنها از قوانین ثبت نام شده مطابقت دارند ، نیست.
