بسیاری از افراد به اشتباه معتقدند که مصاحبه فقط برای ارزیابی داوطلب توسط کارفرما لازم است. در واقع ، چنین مراجعه ای به شرکت به خود شخص متقاضی این حق را می دهد تا تعیین کند که استخدام در یک شرکت خاص و موقعیت خاص برای وی چقدر جذاب است. برای محاسبه اشتباه ، باید به پارامترهای زیر کار پیشنهادی توجه کنید.
ویژگی های کار
زمان شروع و پایان روز کاری ، برنامه کاری استاندارد یا نامنظم ، مدت تعطیلات و استراحت ناهار شاید مهمترین جنبه های روال داخلی شرکت باشد که باید قبل از توافق بدانید. همچنین ، در مورد قوانین لباس و آینده شغلی استعلام کنید. و همه این خصوصیات را برای خود امتحان کنید.
شیوه مدیریت
نگرش کارمندان به کار و توانایی آنها در اثبات خود اغلب به چگونگی کنترل در یک شرکت یا دفتر کار بستگی دارد. تمرکز بیش از حد قدرت ، بعید است که یک سلسله مراتب سختگیرانه برای تعیین قدرت ، رویای نهایی برای یک شخصیت خلاق و روشن باشد ، عادت به پذیرش مسئولیت و اقدام به خطر و خطر خود. در عین حال ، بعید است یک دستیار خوب ، مجری که تمایل دارد طبق دستورالعمل کار کند ، در تیمی از علاقه مندان که نیاز به خلاقیت و ذهنیت خاص است ، ریشه دواند.
رابطه بین کارمندان
جو روانشناختی در تیم نیز یک م importantلفه مهم است. تنش و عصبی بودن پرسنل ممکن است نشانه ای از ساده نبودن کارها در شرکت باشد. فشار مداوم می تواند هر کسی را به گوشه ای سوق دهد و او را مجبور به ترک کار کند. بنابراین ، اگر از درب منزل احساس افسردگی می کنید ، آیا ارزش کار کردن دارد؟
مصاحبه به هیچ وجه برای شما لازم الاجرا نیست. س Askال کنید ، پاسخ ها را تحلیل کنید. مناسب بودن شما برای این موقعیت نه تنها توسط کارفرما بلکه توسط خود شما تصمیم می گیرد. پس محتاط باشید و موافقان و مخالفان را خوب بسنجید.
