بسیاری از سازمان ها و شرکت ها ترجیح می دهند دانشجویان را برای کار موقت و بعضاً دائمی استخدام کنند. سود متقابل این تصمیم بدیهی است. یک مرد جوان این فرصت را پیدا می کند که همزمان با تمرین و یادگیری اصول حرفه ، پول برای این کار دریافت کند. خوب ، سازمان بدون پنج دقیقه متخصصی را در اختیار دارد که نیازی به آموزش مجدد ندارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه ، دانشجویان تمام وقت نمی توانند برای کار دائمی پذیرفته شوند. فقط می توانید برای مدت زمانی تا پایان تحصیل با آنها توافق کنید. در عین حال ، با توجه به اینکه دانشجویان تمام وقت باید به طور منظم در یک م educationalسسه آموزشی ظاهر شوند ، کارفرما موظف است نه نرخ کامل بلکه 05 یا حتی 0.25 نرخ کار را صادر کند.
گام 2
هنگام توافق با یک دانشجوی تمام وقت ، لطفا توجه داشته باشید که قانون کار برای مرخصی تحصیل این دسته از دانشجویان (برخلاف دانشجویان نیمه وقت و دانشجویان عصر) پیش بینی نکرده است. شما می توانید در قرارداد کار به طور جداگانه تجویز کنید که آیا دانشجو-کارمند شما دارای مرخصی استحقاقی تحصیلی است یا نه ، با مراجعه به قرارداد جمعی یا سند قانونی دیگر.
مرحله 3
انعقاد قرارداد با دانشجو عملاً با روال معمول با کارمندان دیگر تفاوتی ندارد. به جز یک ریزه کاری: به دلایل واضح ، دانش آموز هنوز نمی تواند دیپلم آموزش تخصصی را به بخش پرسنل یا بخش حسابداری ارائه دهد. با در نظر گرفتن این نکته ، فقط مدارکی را که در دست او است از دانشجو بپذیرید ، با این شرط که پس از فارغ التحصیلی به همراه داشتن مدرک دیپلم یا کپی آن نیاز داشته باشد.
مرحله 4
توافق نامه با دانشجوی مکاتبه باید شامل ضمانت مرخصی تحصیلی با حقوق برای کارمند در طول جلسات باشد. اگر شرکت شما خصوصی است و در منشور چنین مزایایی پیش بینی نشده است ، حداقل سطری در مورد اعطای مرخصی استحقاقی یا روزهای دیگر به دانشجو برای دوره امتحانات را بنویسید.
