اعلام قدردانی یکی از انواع پاداش کارمندان شایسته توسط روسای بخش یا مدیر شرکت است. اعلام قدردانی ، همانطور که در نگاه اول به نظر می رسد ، روش خیلی ساده ای نیست ، زیرا فقط کافی نیست که تشکر کنید و تشکر کنید ، فرموله سازی صحیح همه اقدامات و الزامات مهم است
دستورالعمل ها
مرحله 1
در کتاب پیشنهادهای سازمان ، بنگاه اقتصادی یا شرکت خطاب به مدیر ، سخنرانی برای ارتقا بنویسید. در مقاله ، نام کامل کارمندی را که لازم می دانید اظهار قدردانی را به او اعلام کنید ، و همچنین سابقه کار وی در این سازمان ، نوع فعالیت ، موقعیت ، ارزیابی اقدامات وی ، انگیزه و دلیل اعلام قدردانی را ذکر کنید. و نوع تشویق. بنابراین ، می توان به دلیل مشارکت قابل توجه در فعالیت های شرکت یا توسعه جهت خاص ، برای کار بی عیب وظیفه شناس ، برای حرفه ای بودن در انجام برخی کارها ، برای انجام نمونه ای از وظایف خاص ، برای یک رویکرد خلاقانه برای انجام ، قدردانی کرد. تعهدات تعیین شده ، برای شرکت فعال در برخی از رویدادهای عمومی از طرف یک شرکت یا شرکت و غیره
گام 2
بعد از اینکه مدیر کلمات مربوط به معرفی یک یا کارمند دیگر خود را برای تشویق به عنوان تشکر از طرف کل شرکت یادداشت کرد ، مدیر اوضاع را تجزیه و تحلیل می کند ، این مسئله را بررسی می کند و مصوبه ای وضع می کند.
مرحله 3
دستور داخلی صادر کنید. چنین سفارشی "در مورد تبلیغ" بسته به جریان سند در تولید ، دارای یک شماره سریال مربوطه است. این نشان دهنده انگیزه چنین تشویقی (بیان همه شرایط پرونده) ، نام کامل شخصی است که به عنوان تشکر تشویق شده است ، موقعیت او ، واحد ساختاری که در آن کار می کند و کلمات تشکر خودشان
مرحله 4
بر اساس چنین دستوری ، کلمات تشکرآمیز در دایره تیم یا در یک جلسه عمومی اعلام می شود و سابقه ویژه تشویق ها در کتاب کار ثبت می شود. یک تشکر نامه به کارمند بدهید که توسط مدیر امضا شده و توسط سازمان مهر شده باشد.
