ویژگی خدمات یک سند داخلی است. ممکن است در صورت صدور گواهینامه ، ارتقا یا قبل از صدور دستور نقض نظم و انضباط کار لازم باشد. این می تواند بر شدت مجازات تأثیر بگذارد و یا مهارتهای بالای کارمند را تأیید کند و دلیلی برای ارتقا درجه شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شرح خدمات توسط ناظر فوری کارمند نوشته می شود. این شامل چهار بخش است: عنوان ، پرسشنامه ، اصلی و منعکس کننده خصوصیات شخصی. اگر نوشتن چنین مشخصه ای را دریافت کردید ، با بخش پرسنل تماس بگیرید و اطلاعات اولیه شخصی را درخواست کنید.
گام 2
یک برگ کاغذ نوشتاری استاندارد A4 بردارید و عنوان را در بالا بنویسید. ورق را دنبال کنید ، کلمه "مشخصات" و نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند ، موقعیتی را که در حال حاضر دارد نشان دهید.
مرحله 3
در قسمت پرسشنامه ، اطلاعات اساسی با ماهیت شخصی را مشخص کنید: مکان و سال تولد ، موسسات آموزشی تکمیل شده. سال فارغ التحصیلی و تخصص های دریافت شده در طول آموزش را مشخص کنید. مهمترین نکات مهم در بیوگرافی کار - سازمانهایی که فرد در آن کار می کرد و موقعیتهایی که همزمان مشغول به کار بودند را ذکر کنید.
مرحله 4
در قسمت اصلی ، در مورد کار کارمندان در سازمان خود صحبت کنید. مناصبی را که در زمانهای مختلف بر عهده داشت ، مسئولیتهایی را که به وی محول شده است ، فهرست کنید. نگرش او به کار را منعکس کنید - دوره های تازه سازی که به پایان رسانده است ، شرکت در کنفرانس ها و سمینارها ، کارهای علمی و انتشارات. مشوقهایی را که وی در مدت حضور خود در سازمان دریافت کرده است لیست کنید. به سهم شخصی وی در فعالیتهایی که شرکت انجام می دهد توجه کنید ، پروژه هایی که با مشارکت وی انجام شده است.
مرحله 5
از خصوصیات شخصی او بگویید که به شخص در انجام وظیفه کمک می کند یا مانع آن می شود. به وظیفه شناسی ، رویکرد خلاقانه وی در انجام وظایف ، به موقع بودن و صحت اجرای آنها توجه کنید. یا برعکس ، در توصیف ، اختیاری بودن ، عدم وقت شناسی ، ترس از موضوع جدید را منعکس کنید. شما به عنوان یک رئیس مستقیم ، مانند هیچ کس دیگر قادر به توصیف عینی این کارمند و ویژگی های کاری او خواهید بود.
مرحله 6
در توضیحات ، رابطه با تیم را نیز منعکس کنید - خیرخواهی ، تمایل به کمک به طبیعت یا مشاجره ، تمایل به درگیری.
مرحله 7
شرح خدمات توسط رئیس فوری ، رئیس واحد امضا می شود و باید در بخش پرسنل تأیید شود.
