برای جابجایی در داخل همان سازمان ، کارمند باید برنامه ای خطاب به کارفرما بنویسد ، توافق نامه دیگری را در قرارداد کار امضا کند و با دستور صادر شده آشنا شود. اگر نیازی به تغییر در شرایط قرارداد کار نباشد ، انتقال به منزله انتقال محسوب می شود و تنها سندی که تنظیم می شود دستور کارفرما است.
انتقال در همان شرکت می تواند به ابتکار هر یک از طرفین قرارداد کار انجام شود ، با این حال ، اجرای این انتقال حق انحصاری کارفرما است. بنابراین ، اگر کارمندی بخواهد به محل کار دیگری ، به واحد ساختاری دیگری در همان شرکت منتقل شود ، مدیر می تواند درخواست او را برآورده کند یا از ارضای آن خودداری کند. اگر انتقال به ابتکار شرکت انجام شود ، ابتدا کارمند باید با آن موافقت کند ، زیرا در غیر این صورت اجرای آن غیرقانونی است. با این حال ، هنگام جابجایی ، رضایت کارمند لازم نیست ، به این معنی که هر تغییری که نیازی به انعقاد قرارداد اضافی برای قرارداد کار نداشته باشد.
چگونه ترجمه در همان شرکت انجام می شود؟
اگر ابتکار عمل برای انتقال از طرف کارمند باشد ، پس او باید یک درخواست مناسب را به کارفرما ارائه دهد. با موافقت مدیریت برای انجام چنین نقل و انتقالی ، توافق نامه اضافی در قرارداد کار کارمند منعقد می شود که تمام تغییرات توافق شده را برطرف می کند. امضای این توافق نامه از طرف کارمند به معنای رضایت وی برای چنین جابجایی است.
بعضی اوقات کارفرمایان علاوه بر این موافقت کتبی را برای ترجمه درخواست می کنند ، زیرا حضور آن مطابق قانون لازم است (عملکرد آن را می توان با امضای یک توافق نامه اضافی انجام داد). بر اساس این توافق نامه ، شرکت دستوری صادر می کند (فرم واحد شماره T-5a) ، که با آن کارمند در برابر امضا معرفی می شود. این روش برای پردازش انتقال را تکمیل می کند ، کارمند با در نظر گرفتن تغییرات شروع به انجام وظایف خود می کند. اگر ابتکار عمل برای انتقال از طرف سازمان باشد ، روش توصیف شده فقط در صورت عدم وجود بیانیه مقدماتی توسط کارمند با درخواست انتقال تغییر می کند.
چگونه حرکت در همان شرکت انجام می شود؟
یک روش ثبت نام ساده برای جابجایی یک کارمند در همان شرکت ارائه شده است. انتقال چنین تغییری است که نیازی به انعقاد توافق نامه اضافی برای قرارداد کار ندارد. بنابراین ، در صورت نداشتن بند مربوط به یک واحد ساختاری در قرارداد ، انتقال کارمند به واحد دیگر به منزله انعقاد قرارداد اضافی نخواهد بود. در این حالت ، رضایت کارمند برای انتقال نیازی نیست ؛ برای اجرای آن ، صدور دستور مناسب و آشنایی کارمند با آن کافی است. پس از این ، انتقال اعمال می شود ، کارمند موظف است شروع به انجام وظایف در شرایط جدید کند.
