فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند. چگونه می توان براساس قوانین روسیه همه چیز را به درستی تنظیم کرد تا دیگر مشکلی پیش نیاید؟ مبنای اخراج به ابتکار کارمند ممکن است تمایل داوطلبانه وی باشد. و این شایع ترین دلیل از نظر سادگی آن است. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند با ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. بنابراین ، برای رد کردن اختیار خود ، باید به الگوریتم زیر پایبند باشید:
دستورالعمل ها
مرحله 1
شما موظف هستید که دو هفته قبل ، خواست خود را برای فسخ قرارداد کار به مدیریت اطلاع دهید. برای انجام این کار ، باید بیانیه ای بنویسید و درخواستی برای برکناری شما به اختیار خود به نام مدیر شرکت داشته باشید. بر خلاف روش فسخ قبلی ، نیازی به دلیل دلایل شما برای انجام این کار نیست.
گام 2
برنامه را در مجله اسناد ورودی ثبت کنید (به منظور جلوگیری از ضرر واقعی یا خیالی برنامه).
مرحله 3
به مدت 2 هفته کار کنید و یک کتاب کار با سابقه انصراف از میل خود ، یک کتاب پزشکی را در دست بگیرید ، دستور فسخ رابطه شغلی و پرداخت نهایی را امضا کنید.
