برای اینکه خانمی که در مرخصی زایمان به سر کار می رود ، دو گزینه وجود دارد. اول انصراف زود هنگام از مرخصی والدین است. دوم خروج برنامه ریزی شده از فرمان است. در هر دو مورد ، خروج از مرخصی زایمان در شرکت به صورت یکپارچه تنظیم می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر زنی که در مرخصی والدین است زودتر از موعد مقرر به محل کار خود برود ، باید تمایل خود را برای از سرگیری وظایف شغلی خود را کتباً به مدیریت شرکت اطلاع دهد. شما باید حداکثر دو هفته قبل از تاریخ ورود به کار ، اطلاعیه ای را در قالب یک درخواست از او دریافت کنید. در پرونده ، کارمند باید نشان دهد که او خواستار پس گرفتن او از مرخصی والدین است.
گام 2
بعد از اینکه درخواستی از کارمند دریافت کردید ، باید در فرم مقرر در خروج زودرس کارمند ، دستور شرکت را صادر کنید. این دستور قطعاً باید نشان دهد که در رابطه با خروج از مرخصی والدین ، کارمندی که وظایف خود را شروع کرده است باید از فلان تاریخ در نظر گرفته شود.
مرحله 3
ممکن است خانمی که پس از ترک مرخصی والدین تا یک سال و نیم به وظایف رسمی خود مشغول شده باشد ، تمایل به کار نیمه وقت داشته باشد. در این حالت ، به ترتیب خروج زودرس کارمند از محل کار ، حتماً کار این زن را به صورت نیمه وقت اعلام کنید. از آنجا که این گزینه کاملاً امکان پذیر است در این حالت ، کارمند به دریافت مزایای مراقبت از کودک ادامه خواهد داد.
مرحله 4
اگر زنی مطابق برنامه ، یعنی دقیقاً در پایان این مرخصی ، مرخصی زایمان را ترک کرد ، باید بیانیه ای بنویسد که به نظر می رسد از روز بعد آخرین روز پایان مرخصی والدین ، وظایف خود را شروع کرده است. سپس شما حکم مرخصی والدین را صادر می کنید.
مرحله 5
در روز اول کار این کارمند ، باید محل کار و وظایف شغلی متناسب با موقعیتی را که قبل از مرخصی زایمان در اختیار او بود ، فراهم کنید.
مرحله 6
اگر در هنگام مرخصی زایمان کارمند ، کارمند دیگری به جای او استخدام شده باشد ، شما موظف هستید موقعیت خالی دیگری را که در سازمان وجود دارد در اختیار او قرار دهید و اگر کارمند از آن امتناع ورزد ، باید او را اخراج کنید. اخراج با حکمی برای شرکت ، با پرداخت کلیه وجوه ناشی از اخراج ، رسمی می شود.
