در طول مصاحبه ها ، کارفرمایان معمولاً از نامزدهای تصدی سمت مورد نظر س tالات نامحسوس یا حتی ناخوشایند می پرسند. هر کدام از آنها هدف خود را دارند ، تا آزمایش مقاومت در برابر فشار در فرد متقاضی. با آماده سازی خود برای پاسخگویی به این س questionsالات ، می توانید عملکرد خوبی در مصاحبه داشته باشید.
سوالات مصاحبه شخصی
ناخوشایندترین سوالات برای متقاضی ، به طور معمول ، به شخصیت ، زندگی خانوادگی و برنامه های آینده او مربوط می شود. ممکن است از شخصی س whenال شود که چه زمانی قصد بچه دار شدن دارد و اگر در حال حاضر فرزند وجود دارد ، چقدر زمان با فرزند خود می گذراند. نیازی به عصبانیت نیست وقتی از شما در این مورد س askedال می شود ، هر چقدر دخالت یک غریبه در زندگی شخصی شما ناخوشایند باشد. با آرامش و مختصر پاسخ دهید.
بیشتر اوقات ، کارفرمایان نگران این هستند که آیا کارمندی اغلب به مرخصی استعلاجی می رود یا وقت زیادی را با کودک می گذراند. روشن کنید که شغل شما برای شما مهم است و شما فردی مسئولیت پذیر هستید.
خیلی خوشایند نیست که وقتی در مصاحبه آنها سوالی راجع به شایستگی ها و معایب متقاضی می پرسند. در چنین مواردی ، باید مزایایی را که به کار شما مربوط می شوند ذکر کنید: توجه ، مهارت های ارتباطی ، مقاومت در برابر فشار روانی ، یادگیری سریع. از طرف دیگر معایب نباید بر کیفیت کار شما تأثیر بگذارد. به عنوان مثال ، یک حسابدار به خوبی ممکن است فرد بسیار مدبر باشد.
همچنین ممکن است از شما س askedال شود که در محل کار قبلی خود چه احساسی داشتید ، چرا آنجا را ترک کردید ، چه نوع روابطی را با همکاران و مافوق خود حفظ کردید ، در مورد تیم سابق به طور کلی چه نظری دارید. از ارزیابی های غیر تملق آمیز خودداری کنید. با آرامش و صحیح پاسخ دهید ، به مزایای همکاران توجه داشته باشید ، در مورد اینکه چقدر کار کردن برای شما راحت است صحبت کنید ، حتی اگر از رئیس و تیم خود متنفر باشید. بررسی های بد می تواند روشن کند که شما فردی درگیری ، مشاجره ، دوستانه نیستید. ضمناً ، چنین سوالی ممکن است دلیلی برای ذکر نتایج کار شما در یک شرکت دیگر باشد.
بحث در مورد لحظات کاری
این سوال که شما روی چه دستمزدی حساب می کنید بسیار ناخوشایند است ، خصوصاً اگر نمی دانید کارفرما قصد دارد به چه مبلغی به کارمندی که در سمت شماست پرداخت کند. آماده شوید که پیش از این به این س answerال پاسخ دهید: پیشنهادات شرکت های دیگر را رصد کنید ، آمارها را مشاهده کرده و از متوسط حقوق یک موقعیت خاص مطلع شوید. این به شما کمک می کند تا نه تنها مبلغ را نام ببرید ، بلکه توجیه کنید.
با تورم حقوق دلخواه خود می توانید به کارفرما نشان دهید که بیش از حد درخواست می کنید. با دست کم گرفتن آن ، خطر ناامنی به نظر می رسد ، نه اینکه از کار خود به عنوان یک شخص قدردانی کنید.
سرانجام ، کارفرمایان اغلب از متقاضیان کار می پرسند که چرا شرکت خاصی را برای استخدام انتخاب کرده اند. چنین سوالی مخصوصاً ناخوشایند است اگر متقاضی به مصاحبه بیستم بیاید و بخواهد برای حداقل موقعیتی در اسرع وقت شغلی پیدا کند. نگران نباش. از قبل از مزایای شرکت مطلع شوید و آنها را نام ببرید. این می تواند محل مناسبی برای یک دفتر کار ، فرصتی برای رشد شغلی ، یک تیم جالب ، یک بسته اجتماعی خوب باشد.
