انتقال زنان باردار به کارهای سبک بر اساس درخواست کتبی شخصی آنها ، اسناد و مدارک یک سازمان پزشکی انجام می شود. پس از دریافت این اسناد ، کارفرما موظف است با صدور دستور ، یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار منعقد کند.
قانون کار فدراسیون روسیه افزایش حمایت از کارمندان زن در دوران بارداری را فراهم می کند. یکی از مظاهر این حمایت تحمیل تعهد اضافی به کارفرما است که باید چنین زنی را به کار سبک منتقل کند. نیروی کار کم برای زنان باردار به معنای کاهش در میزان تولید ، استانداردهای خدمات (در صورت وجود استانداردهای مناسب برای یک کار خاص) یا تهیه کار دیگری است که در آن عوامل مضر تولید نمی تواند بر زن تأثیر بگذارد. در عین حال ، سازمان موظف است اطمینان حاصل کند که چنین کارمندانی درآمد متوسط خود را حفظ می کنند ، که همچنین تضمین اضافی برای زنان باردار است.
انتقال زن باردار به زایمان سبک چگونه رسمی می شود؟
ابتکار انتقال به کار سبک مطابق با مفاد قانون کار باید از طرف خود زن باردار انجام شود ، وی یک درخواست را به مدیر ارائه می دهد. کپی از اسناد پزشکی که وضعیت بارداری را تأیید می کند باید به درخواست ضمیمه شود. پس از دریافت این اسناد ، کارفرما موظف به صدور دستور (فرم واحد شماره T-5) است که طبق آن انتقال موقت یک زن باردار اجرا می شود. علاوه بر این ، یک قرارداد اضافی با زن برای قرارداد کاری فعلی منعقد شده است که شرایط جدید کار و پاداش را تعیین می کند. شرایط خاص شغلی که زن باردار به طور موقت به آن منتقل می شود باید در گواهی پزشکی قید شود.
اگر شغل موقت وجود نداشته باشد چه باید کرد؟
در بعضی موارد ، سازمان به دلیل کمبود کار نمی تواند زن باردار را به کار سبک منتقل کند ، که به دلایل بهداشتی برای او منعی ندارد. نرخ تولید نیز ممکن است همیشه کاهش پیدا نکند ؛ برای بسیاری از مشاغل و تخصص ها ، این نرخ ها به سادگی وجود ندارند. در این حالت ، قانون کار الزام به آزادی زن از کار را به کارفرما تحمیل می کند. چنین معافیتی باید بلافاصله پس از ارائه مستندات کارمند مبنی بر تأیید نیاز به انتقال به کار سبک اجرا شود. در عین حال شرکت موظف است حقوق متوسطی را به زن بارداری که از کار آزاد شده پرداخت کند و دوره معافیت تا زمانی که کارفرما شغل مناسبی برای این کارمند نداشته باشد ادامه می یابد.
