اگر کار لذت بخش نباشد ، زندگی عذاب غیر قابل تحملی می شود. از این گذشته ، سهم شیر آن باید به تأمین معیشت اختصاص یابد. بنابراین اولین شرط ، که تحت آن ممکن است نه به عنوان یک بار ، بلکه به عنوان یک شادی کار کنید - کار باید مانند آن باشد ، برای شما جالب باشد ، جاه طلبی های شما را برآورده کند.
ضروری است
توانایی تجزیه و تحلیل
دستورالعمل ها
مرحله 1
شما باید از مرحله به دست آوردن یک حرفه آینده شروع کنید. برای انجام این کار ، شما باید دائماً ارزیابی کنید که چقدر با کارهایی که باید انجام دهید جالب هستید. اصلاحات می توانند در هر مرحله رخ دهند: خود فرایند یادگیری ، تمرین ، مشاغل مختلف نیمه وقت. دومی ممکن است اغلب به هیچ وجه با زمینه فعالیتی که در ابتدا انتخاب شده است ارتباط نداشته باشد ، اما در نهایت کار آنها شغل ترجیحی بیشتری هستند.
به طور کلی ، اگر در مرحله ای متوجه شدید که در مسیر اشتباهی حرکت می کنید ، بلافاصله آن را تغییر دهید: هرچه زودتر بهتر است. راه های زیادی وجود دارد ، بسته به شرایط ، یکی یا دیگری بهینه خواهد بود. به عنوان مثال ، تسلط بر یک حرفه جدید ، ترجیح داده شده به موازات کار یا تحصیل.
گام 2
اگر هیچ منع مصرفی در مورد حرفه وجود نداشته باشد ، جای خود تحقق در آن ، یعنی کار ، اهمیت کمتری ندارد. در اینجا شما باید از ویژگی ها و تنظیمات خود استفاده کرده و سعی کنید تا آنجا که ممکن است در مورد کارفرمای آینده اطلاعات جمع آوری کنید: در وب سایت وی ، در ارتباط با نمایندگان رسمی شرکت ، انتشارات مربوط به آن در مطبوعات ، بررسی در اینترنت. مورد دوم را می توان در وب سایت ها ، انجمن های اینترنتی حرفه ای ، منابع جستجوی کار یافت.
وقتی صحبت از مصاحبه می شود ، دریغ نکنید که در مورد فرهنگ سازمانی شرکت س questionsالات بیشتری بپرسید: آنچه پذیرفته نمی شود ، چه اتفاقی می تواند برای آن اخراج شود ، و غیره. نحوه ارتباط با شما با افسر منابع انسانی به شما می گوید بسیار
اگر به این نتیجه رسیدید که بسیاری از موارد برای شما کاملاً غیرقابل قبول است ، به دنبال کار دیگری باشید.
مرحله 3
کمترین کیفیت کار شما نیست. اگر از عهده وظایف خود در سطح مناسب برآیید ، احتمال بروز مشکلات با همکاران ، روسا ، مشتریان ، شرکا و برقراری ارتباط عادی با افراد با خود کم است. اگر چه در این مورد آنها مستثنی نیستند.
اما در اینجا این سوال در رابطه با رضایت مادی و معنوی مطرح می شود. اگر همه چیز روی این قسمت مرتب باشد ، لذت کار شما تضمین می شود. اگر برخی از م componentلفه ها شروع به لنگ شدن می کنند ، این دلیل می شود که به طور جدی در مورد آن فکر کنید.
مرحله 4
در اینجا مهم است که درک کنیم آن لحظات مناسب شما چقدر حساس نیستند و ریشه آنها در کجاست: در فرهنگ سازمانی ، مشخصات کار یا چیز دیگر. الگوریتم صحیح اقدامات و پاسخ به این سوال که واقع بینانه است که رفع مانع در هنگام ماندن در شرکت چقدر واقع بینانه است.
اگر مثبت است ، دریغ نکنید که این موضوع را با مدیریت در میان بگذارید. خودتان فکر کنید چه تغییراتی به حل مشکل کمک می کند ، اگر این شرکت به سود خود برسد چه فایده ای خواهد داشت (بهترین استدلال این خواهد بود که با تغییر در شرایط کارفرما از شما سود بیشتری می برد ، شما قادر خواهید بود حتی کارایی بیشتری کار کنید))
اگر یافتن مصالحه امکان پذیر نبود یا بدیهی است غیرممکن باشد ، تنها گزینه یافتن شغل جدیدی است که هنوز هم لذت را به همراه داشته باشد.
