وقتی ترك غیرمنتظره و فوری لازم باشد ، متقاعد كردن روسا برای رها كردن كارمند "هم اكنون" بسیار دشوار است. و کارفرما را می توان درک کرد ، زیرا او مجبور است در اسرع وقت به دنبال کارمند جدید باشد ، وقت و هزینه خود را برای آموزش یک تازه وارد صرف کند.
در زندگی هر شخصی ممکن است دوره ای فرا برسد که مجبور شود برای همیشه محل کار خود را ترک کند. دلایل زیادی برای این وجود دارد ، اما در اینجا رایج ترین موارد ذکر شده است:
- تغییر محل زندگی
- مراقبت از بستگان بیمار (سالخورده)
- مشکلات سلامتی؛
- فرمان
بیایید در نظر بگیریم.
ماده 77 قانون کار بیان می دارد که قرارداد کار با ابتکار زیردست فسخ می شود. نکته اصلی این است که او دو هفته قبل از مهلت مقرر نامه استعفا را ثبت کرده است. شمارش معکوس این دو هفته یک روز پس از اصرار نامه استعفا به رئیس روی میز آغاز می شود.
یک کارمند می تواند در روزی که درخواست پس از توافق توافق شده است ، اخراج شود. برای جلوگیری از نقض ماده فوق باید در نظر داشته باشید که تاریخ استعفا نامه و تاریخ اخراج باید یکسان باشد.
در حال حاضر ، به طور خاص در مورد اخراج بدون کار کردن.
ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه امکان اخراج را در دوره ای که به دلایل معتبر در درخواست خود نشان دادید ، پیش بینی کرده است. این شامل:
- بازنشستگی؛
- ثبت نام در یک م educationalسسه آموزشی ؛
- نقض قوانین کار
- نقل مکان به منطقه دیگر
- انتقال همسر برای کار در یک شهر دیگر ؛
- ارسال همسر برای کار در خارج از کشور ؛
- مراقبت از کودک معلول یا کودک زیر 14 سال ؛
- ناتوانی
- مراقبت از یکی از اعضای خانواده بیمار ؛
- بارداری؛
- استخدام رقابتی.
هر یک از دلایل باید با یک سند مناسب (گواهی پزشکی ، گواهی انتقال از محل کار همسر ، گذرنامه با علامت ترخیص و سندی که اشتغال به کار در یک مسابقه را تأیید می کند) تأیید شود.
با این حال ، باید توجه داشته باشید که فارغ از شرایط لغو قرارداد ، ممکن است تحت کلیه تعهدات مشخص شده در قانون کار باشید. بنابراین ، فقط باید امیدوار بود که رئیس شما شخص فهمی باشد که بتواند با توافق طرفین وارد موقعیت شما شود و اخراج را امضا کند. فقط با تشکر از این رضایت ، می توان بدون تکمیل دو هفته مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه ، بلافاصله انصراف داد.
