در بیشتر سازمان ها رسم است که تولد کارمندان را تبریک می گویند. تلاش زیادی برای شادی همکار در تعطیلات از طرف شما لازم نیست.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای اینکه با تاریخ اشتباه نکنید ، از بخش منابع انسانی لیست تولدهای کارمندان شرکت (یا بخشی که در آن کار می کنید) بخواهید. یادآوری هایی را درباره این تاریخ ها (مثلاً در تلفن همراه خود) تنظیم کنید ، یکی - چند روز قبل ، دیگری - مستقیماً در تاریخ تعطیلات.
گام 2
بودجه تقریبی را برای تبریک بگویید. با همکاران در مورد امکان جمع آوری پول برای هدیه بحث کنید و مبلغی را تعیین کنید که برای همه امکان پذیر باشد. بهتر است اگر بلافاصله موفق به جمع آوری کل مبلغ مورد نیاز برای یک سال شوید. در غیر این صورت ، یادآوری ها را برای اهدا زودهنگام شروع کنید تا افراد بتوانند بودجه خود را برنامه ریزی کنند.
مرحله 3
از هدایای کوچک مراقبت کنید. این می تواند نوت بوک ، سازمان دهنده ، خودکار اصلی یا لیوان باشد. یک سوغات خوب چیزی است که مستقیماً به کار مرتبط باشد - به عنوان مثال ، یک فشار سنج زنجیره ای - برای مکانیک اتومبیل ، یک استتوسکوپ یا دماسنج جدید - برای یک پزشک ، یک اشاره گر لیزری یا یک سری نشانگرهای ویژه برای یک تخته سفید - برای یک معلم.
برای صرفه جویی در وقت شخصی ، می توانید هدیه ها را به یک باره برای همه خریداری کنید - سپس در طول سال از جستجوی گزینه مناسب هر بار از خرید خود راحت می شوید.
مرحله 4
اگر سازمان شما چای های تعطیلات را مجاز می داند ، سایر کارمندان را برای سازماندهی آن دعوت کنید. توزیع مسئولیت ها - بگذارید کسی از ظروف یکبار مصرف مراقبت کند ، کسی برای کیک یا کیک برود ، کسی میز را بچیند.
مرحله 5
در صورت تمایل ، روز قبل از تعطیلات ، بعد از کار در کنار همکاران خود باشید و محل کار پسر تولد آینده را تزئین کنید. برای این کار ، گل ، بادکنک ، تابلو روان ، پوستر تبریک خانگی و … مناسب است.
بهتر است صبح روز تبریک بگویید - فرد تولد برای کل روز هزینه مثبت دریافت می کند. بعد از هدیه دادن قهرمان مناسب توسط همه ، به او یادآوری کنید که بعد از یک روز کاری یک مهمانی چای جشن برگزار می کند.
