پس از استخدام فرد ، یک حوزه ارتباطی جدید - یک حوزه حرفه ای - شروع می شود. و اگر اغلب روابط با همکاران کاملاً ساده توسعه می یابد ، پس رویکرد کاملاً متفاوتی نسبت به رئیس لازم است.
ضروری است
- صبر
- حس درایت
- تمایل به تسلیم شدن
دستورالعمل ها
مرحله 1
تصویر خود را تحلیل کنید. آیا همه چیز با لباس ، لوازم جانبی مرتب است ، توجه ویژه ای به بهداشت شخصی داشته باشید. حتی مقدار بیش از حد ادکلن نیز می تواند نقش منفی در موارد ارتباط با مافوق داشته باشد. بنابراین ، اول از همه ، هنگام درخواست کار ، باید سبک کسب و کار خود را تا کوچکترین جزئیات فکر کنید.
گام 2
ماهیت رئیس یا رئیس خود را تحلیل کنید. لازم است که خود جنبه های مثبت و منفی شخصیت رئیس را یادداشت کنید. مشاهده رفتار همه همكارانی كه از لیست های مورد علاقه رئیس هستند ، مفید خواهد بود.
مرحله 3
به طور مداوم به خود و وجود خود یادآوری کنید ، حتی اگر مجبور باشید کارهای اضافی انجام دهید. در عین حال ، وظایف جدید را نباید با نگاهی ناراضی ، بلکه با لبخندی خیرخواهانه پذیرفت. همچنین باید برای این واقعیت آماده باشید که بعضی اوقات مجبور خواهید شد آخر هفته شایسته را فراموش کنید. با این کار تصویری از یک کارمند مسئول و غیر قابل تعویض که رئیس همیشه می تواند به او اعتماد کند ایجاد می شود.
مرحله 4
اگر وقت خود را در شهر می گذرانید ، به طور دوره ای و در طول تعطیلات با دفتر تماس بگیرید. می توانید با رئیس خود تماس بگیرید ، در مورد کار اطلاعاتی کسب کنید ، در مورد نیاز به کمک س askال کنید.
مرحله 5
به یاد داشته باشید - رئیس همیشه حق دارد. این شاید مهمترین مسئله در موضوع موقعیت مقامات برای خودشان باشد. لازم است که در موضوعات بحث برانگیز کاملاً درست و مودب باشید ، دیدگاه خود را دقیق بیان کنید و به یاد داشته باشید که رئیس شما ممکن است این کار را دوست نداشته باشد.
مرحله 6
هم با رئیس و هم با مشتری خود مودب باشید. از این گذشته ، مورد آخر می تواند به طور مستقیم بازخورد مثبت و منفی راجع به کار شما گزارش کند. و اینکه این بررسی چه خواهد بود ، فقط به شما بستگی دارد.
مرحله 7
به یاد داشته باشید ، رئیس شما همچنین فردی با نقاط ضعف است که باید به آنها احترام گذاشته شود ، فقط به این دلیل که او قبلاً رئیس کسی است. سعی کنید با رعایت تبعیت ، با احترام خاصی با او رفتار کنید.
