مراجعه به مشاغل گذشته تقریباً در هر شرکتی مورد نیاز است. بنابراین ، هنگام تنظیم آنها باید به دقت مراقب باشید. آنها ممکن است در هنگام انتخاب نامزد برای موقعیت خالی به یک استدلال تعیین کننده تبدیل شوند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بهتر است شروع به تهیه یک توصیه با نشان دادن دوره کار در موقعیت نگهدارنده کنید. اگر یک شرکت بیش از یک شرکت داشت ، همه آنها را لیست کنید ، از کوچکترین شروع کنید.
گام 2
به وظایف شغلی که در طول کار انجام داده اید توجه ویژه ای داشته باشید. تا آنجا که ممکن است با جزئیات بیشتر درباره کارهایی که انجام داده اید ، مهارت ها و دانش های خود را به کار بگیرید.
مرحله 3
اگر در طول کار خود در شرکت ، شرایط خود را ارتقا دادید ، علاوه بر تحصیل ، این را حتماً در توصیه نامه ذکر کنید. دوره ها و آموزش هایی را که شرکت کرده اید لیست کنید و بنویسید چه سندی در این باره دارید.
مرحله 4
در صورتی که شایستگی شما توسط مدیریت شرکت مورد توجه قرار گرفته باشد ، عکس در صفحه افتخار آویزان شده است ، شما گواهینامه ها یا جوایز اضافی دریافت کرده اید ، در این مورد در توصیه به ما بگویید. بنویسید چه موقع بود و برای چه دستاوردهایی به شما اهدا شد.
مرحله 5
در ادامه این توصیف باید توصیفاتی از خصوصیات شخصیت شما که به فعالیتهای موفق کمک می کنند ، بیان شود. آنها برای هر حرفه متفاوت هستند. یک مدیر فروش نیاز به ابراز وجود ، خوش بینی و جذابیت دارد ، یک پزشک به وظیفه شناسی ، رحمت و عشق به مردم ، یک مهندس به پشتکار و تدبیر و … نیاز دارد.
مرحله 6
توصیه ها را با اطلاعات غیرضروری بیش از حد بارگذاری نکنید. اطلاعات مربوط به در دسترس بودن حقوق ، دانش زبانهای خارجی ، م institutionsسسات آموزش عالی فارغ التحصیل یا ناقص در رزومه شما موجود است. فقط در مورد آنچه که مستقیماً به فعالیتهای شما در شرکت مربوط می شود بنویسید.
مرحله 7
توصیه ها را خودتان بنویسید و آنها را برای تأیید به مدیر یا رئیس بخش ارسال کنید. او حق دارد کاملاً با آنها موافقت کند یا تنظیمات خود را انجام دهد. نسخه نهایی را چاپ کنید ، با مدیریت امضا کنید و مهر شرکت را بچسبانید.
