قبل از مصاحبه در بیشتر شرکت ها ، از متقاضیان کار خواسته می شود تا یک پرسشنامه با سوالات اساسی در مورد خود و مهارت هایشان ، آرزوهایشان برای کار پر کنند. چنین پرسشنامه ای باید به اندازه کافی کوتاه و آموزنده باشد ، یعنی باید فقط شامل آن دسته از سوالات باشد که توسط رزومه پاسخ داده نشود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
معنای پرسشنامه این است که همراه با رزومه ، "کارت تماس" متقاضی است. بنابراین ، اطمینان حاصل کنید که سوالات وی رزومه متقاضی را تکمیل می کند و ویژگی هایی را که وی را از بقیه متمایز می کند برجسته می کند.
گام 2
در ابتدای پرسشنامه باید س questionsالاتی در مورد اطلاعات شخصی متقاضی وجود داشته باشد. دو سوال از این قبیل کافی است - در مورد نام خانوادگی و نام خانوادگی و در مورد تاریخ تولد. آنها فقط به عنوان شناسایی مهم هستند. هر چیز دیگری (شهر ، محل زندگی) را می توان در خلاصه یافت.
مرحله 3
بعد ، در مورد موقعیت مورد نظر بپرسید. این امر برای سهولت در طبقه بندی پرسشنامه ها به گروه ها (فروشندگان ، بازاریابان و غیره) ضروری است.
مرحله 4
سوال بعدی این است که از متقاضی بخواهید مختصراً مهارتها و دانشهایی را که برای وی در شرکت شما در موقعیت مورد علاقه وی مفید است توصیف کند. در مصاحبه باید از او سال کنید ، اما اگر او مختصر در این باره بنویسد ، فراموش نمی کنید و او را با دیگری اشتباه نمی گیرید.
مرحله 5
سوالی در مورد دستاوردهای متقاضی در پرسشنامه قرار دهید. این همچنین در مورد آنچه در مصاحبه درباره خود می توانید بگویید اعمال می شود. اگر این به طور خلاصه در پرسشنامه منعکس شود ، برای مدیر منابع انسانی آسان تر خواهد بود.
مرحله 6
از متقاضی بخواهید شماره تلفن یا آدرس ایمیل کسانی را که می توانند به او توصیه کنند ، نشان دهد. اگر بین دو یا سه نامزد تردید دارید ، می توانید با کارفرمای قبلی آنها تماس بگیرید و نکات مهم را روشن کنید.
مرحله 7
اگر ممکن است تغییر کند ، س theالات مربوط به جبران خسارت مورد نظر و برنامه کاری را در پرسشنامه بگنجانید. بنابراین می توانید بلافاصله متقاضیانی را که انتظارات بسیار بالایی از حقوق و صلاحیت کافی ندارند ، از بین ببرید. س ofال از برنامه به شما کمک می کند فوراً داوطلبان را به کسانی که صبح و عصر یا طبق برنامه دیگری آماده کار هستند تقسیم کنید.
مرحله 8
به یاد داشته باشید که پرسشنامه باید کوتاه باشد ، در غیر این صورت هم داوطلب و هم شما باید آن را پر کنید و پردازش کنید. علاوه بر این ، بسیاری از موارد (دانشگاه ، سابقه کار) را می توان از طریق یک رزومه آموخت و تکثیر اطلاعات منطقی نیست.
