برخی از وکلا ، پس از مدتی کار در یک دفتر حقوقی و کسب تجربه ، به فکر افتتاح شرکت خود هستند. علاوه بر این ، هم تجربه لازم و هم ارتباطات خاصی وجود دارد. چگونه یک شرکت حقوقی موفق راه اندازی کنیم؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
توضیح اینکه وکلا باید ثبت شوند ، فایده ای ندارد. شکل سازمانی و قانونی شرکت شما ممکن است متفاوت باشد ، اما اغلب LLC ها برای چنین شرکت هایی ایجاد می شوند. شرکت می تواند توسط خود شما ثبت شود و یا برای اتلاف وقت ، ثبت کنندگان را به خود بسپارید. آنها این کار را برای حدود 9000-12000 روبل انجام می دهند (بدون احتساب هزینه های دولتی و هزینه های اسناد رسمی).
گام 2
ثبت نام یک موضوع اساسی است. حل و فصل سایر مسائل حتی قبل از ثبت نام از اهمیت بیشتری برخوردار است. شرکت دقیقاً چه کاری انجام خواهد داد - یعنی با چه زمینه هایی از قانون کار کنیم؟ این اغلب به تخصص بنیانگذاران آن بستگی دارد. بعنوان مثال ، وكلا با تجربه در حقوق شركتها به احتمال زياد شركتي افتتاح مي كنند كه دقيقا با اين موارد سروكار داشته باشد ، زيرا مديريت پروژه هاي جدي بدون تجربه مناسب براي آنها دشوارتر خواهد بود. غالباً ، برای تأسیس یک شرکت حقوقی ، بنیانگذاران آشنایان وکلای موفقی را از زمینه های مختلف جذب می کنند که یا شریک می شوند یا به سادگی ریاست بخشهایی را بر عهده دارند که پروژه هایی را در حوزه های مختلف حقوقی هدایت می کنند.
مرحله 3
هیچ شرکت حقوقی نمی تواند بدون چیز اصلی - بدون مشتری - وجود داشته باشد. خوب است اگر بتوانید مشتری ها را از محل کار قدیمی خود "جلب" کنید ، اما همه موفق نیستند. بازار خدمات حقوقی در مسکو پر است ، بنابراین یافتن مشتری فقط با تبلیغات ، با آویختن تابلوی "وکلا" ، اگر غیرممکن نباشد ، کار دشواری خواهد بود. راه نجات مخاطبین ، مشتریان سابق ، تبلیغات فعال در جوامع حرفه ای ، آگهی های تبلیغاتی در اینترنت ، دامپینگ قیمت خدمات و سایر روش های مشابه است. در ابتدا ، مهمترین چیز این است که وارد بازار شوید و جای پای خود را در آن پیدا کنید ؛ ممکن است شروع به کسب درآمد مدتی طول بکشد.
مرحله 4
یک شرکت حقوقی به یک دفتر کوچک اما راحت (ترجیحاً کلاس A - بالاترین) در یک مکان مناسب ، یعنی. در مرکز مسکو ، به شرط داشتن یک ورودی مناسب یا پارکینگ زیرزمینی در مرکز تجاری. از آنجا که شرکت های حقوقی بسیاری وجود دارد ، به خصوص با توجه به مسئله راهبندان ، هر مشتری نمی خواهد برای دیدار با وکلا حتی به نسبت دور سفر کند.
مرحله 5
یک مسئله کاملاً حاد ، جذب نیرو است. همه می دانند که در حال حاضر تعداد زیادی وکیل وجود دارد ، اما متخصصان بسیار واجد شرایط در میان آنها زیاد نیستند. در حالی که شرکت تازه کار خود را شروع کرده است و در حالی که به افراد زیادی احتیاج ندارد ، می توانید چندین وکیل ارتباطی خوب پیدا کنید. آنها شرکت را "بالا" می برند. از طریق سایت های جستجوی کارمندان ، افراد حرفه ای و کارمندان اداری می توانند با استفاده از روش سنتی استخدام شوند.
