ویژگی یک کارمند سندی است که ممکن است در شرایط مختلف مورد نیاز باشد. بسته به هدف استفاده بیشتر ، می تواند خارجی و داخلی باشد. این ویژگی های شخصی و شغلی کارمند را ارزیابی می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سربرگ شرکت را تهیه کنید. اگر آنجا نباشد ، می توانید از یک ورق معمولی A4 استفاده کنید ، که هر دو طرف آن باید تمیز باشد.
گام 2
هنگام تهیه سند ، ساختار پذیرفته شده سنتی را دنبال کنید که شامل موارد زیر است:
• عنوان؛
• اطلاعات شخصی کارمند ؛
• اطلاعات در مورد فعالیت کارگری.
• ارزیابی کیفی؛
• نتیجه.
مرحله 3
در سمت راست (گاهی موقعیت مرکزی نیز مجاز است) نام سازمان ، محل آن ، جزئیات ، تاریخ را بنویسید. کلمه "مشخصه" را در پایین ورق کاغذ تایپ کنید.
مرحله 4
بخش "داده های شخصی" - پاراگراف اول ، در آن اطلاعات زیر را نشان می دهد:
• نام و نام خانوادگی کامل
• تاریخ تولد کارمند ؛
• داده های آموزش.
مرحله 5
عملکرد کاری یک کارمند بر اساس ویژگی های کاری ، شایستگی ها ، موفقیت ها ، تجربه ، شرکت در مسابقات ، آموزش در دوره ها ، سطح مهارت و صلاحیت های تعیین شده ارزیابی می شود. در اینجا شما باید قطعاً دوره کار در سازمان را بنویسید ، سمت خود را بنویسید ، به طور خلاصه مسئولیت های اصلی را لیست کنید ، در مورد صلاحیت و موفقیت کارمند در زمینه حرفه ای نتیجه گیری کمی کنید.
مرحله 6
در قسمت بعدی متن ، اطلاعات مربوط به خصوصیات شخصی و شغلی را منعکس کنید ، در صورت وجود ، مشوق ها و مجازات ها را گزارش کنید. بر اساس تجزیه و تحلیل فعالیت وی هنگام انجام کارهای محوله ، رفتار در شرایط استرس زا ، تمرکز بر کیفیت کار انجام شده و رعایت ضرب الاجل های انجام تکالیف ، در مورد عملکرد یک نتیجه گیری کنید. صلاحیت حرفه ای بر اساس تجربه کار و دانش در یک منطقه خاص ، توانایی جستجو برای اطلاعات از دست رفته و خودآموزی ارزیابی می شود.
مرحله 7
در پایان ، مشخص کنید که مشخصه به کدام موسسه ارسال شده است یا "برای ارائه در محل درخواست" را بنویسید.
