ضمانت های اجتماعی در دنیای کار لیستی از اقدامات اجباری است که کارفرما مطابق با هنجارهای قانون کار برای کارکنانی که با او قرارداد کاری منعقد کرده اند ارائه می دهد.
تعهد کارفرما در ارائه حداقل مجموعه اقدامات برای حمایت اجتماعی از کارکنان در قانون کار روسیه قید شده است ، بقیه به طور انحصاری توسط قرارداد منعقد شده ارائه می شود و مجموعه آنها ممکن است متفاوت باشد. کارفرما موظف است ضمانت های اجتماعی زیر را به شما ارائه دهد:
1. حقوق ، که باید بالاتر از سطح فعلی حداقل سطح معیشت باشد. هنگام عقد قرارداد ، باید با رئیس خود میزان دستمزدی که هر ماه به شما پرداخت می شود موافقت کنید - هنگام بحث و گفتگو به این نکته توجه کنید. حتی اگر حداقل دستمزد و حداقل بودجه مصرف کننده با هم منطبق نشوند ، کارفرما موظف است مبلغی را به شما پرداخت کند که به شما امکان می دهد هزینه های یک سبد استاندارد مصرفی را تأمین کنید.
2. رعایت الزامات ایمنی ارائه شده برای انجام عادی وظایف شغلی و شرایط کار راحت. این نیز مسئولیت مستقیم وی است. کارفرما حق ندارد به نام منافع خود در هزینه های شما صرفه جویی کند. بنابراین ، اگر باید دوزیمتر به شما ارائه شود ، موافقت نمی کنید بدون خطر آنها سلامتی خود را انجام دهید.
3. بیمه درمانی داوطلبانه. رئیس حق تحمیل بیمه نامه به شما را ندارد اما موظف است هنگام عقد قرارداد کار بیمه شما را ارائه دهد.
4. پرداخت کسورات مالیاتی مطابق با هنجارهای قانون مالیات روسیه. کارفرما موظف است در صورت نداشتن شناسه شخصی ، شماره تلفن شخصی خود را صادر کند و همچنین از دستمزد خود مالیات بپردازد و پرداخت کند. بنابراین ، تأمین حقوق بازنشستگی مناسب برای همه کارکنان به عهده کارفرما است.
5- تحقق مدخل مناسب در کتاب کار هنگام استخدام یا اخراج. کارفرما باید موقعیت حقوقی شما را فراهم کند.
