صلاحیت های یک کارمند ، که معمولاً با انجام گواهینامه و اختصاص یک گروه یا دسته به وی تعیین می شود ، شاخص مهمی در سطح صلاحیت حرفه ای است. این امر در مورد تخصص های پزشکی نیز صدق می کند.
صلاحیت پزشک در طی مراحل صدور گواهینامه تعیین می شود و شناسایی سطح مطابقت دانش نظری و مهارت های عملی با مشخصات صلاحیت تخصص مربوطه را امکان پذیر می کند. صدور گواهینامه برای اختصاص یک رده به ابتکار کارگر پزشکی خود انجام می شود ، انگیزه خوبی برای رشد حرفه ای وی است. متعاقباً ، گروه تعیین شده به پزشک این حق را می دهد که خدمات پزشکی مشخص شده برای این تخصص را فراهم کند ، بر اندازه حقوق تأثیر می گذارد ، وجهه پزشک را افزایش می دهد و به پیشرفت بیشتر وی در حرفه کمک می کند.
در عین حال ، گروه صلاحیت در طی وظایف شغلی ، الزامات خاصی را به پزشک تحمیل می کند.
دسته های صلاحیت و روش به دست آوردن آنها
صلاحیت پزشک را می توان برای موقعیت اصلی یا ترکیبی تعیین کرد و مطابق با الزامات برای دسته های دوم ، اول و بالاترین تعیین می شود.
در طول مراحل صدور گواهینامه ، کارمند باید بازآموزی حرفه ای (آموزش در دوره ها و کارآموزی در موسسات پزشکی برجسته) را انجام دهد ، سپس شخصاً در جلسه کمیسیون صدور گواهینامه شرکت کند ، جایی که ارزیابی گزارش صدور گواهینامه کار انجام شده توسط وی ، آزمایش و مصاحبه انجام می شود هنگام اختصاص یک گروه ، تحصیلات و تجربه پزشک در مقام تایید شده نیز در نظر گرفته می شود ، که باید شرایط را برآورده کند:
- دسته دوم - سابقه کار 3 ساله ، تحصیلات عالی و متوسطه حرفه ای ؛
- دسته اول - سابقه کار از 7 سال با تحصیلات عالی و از 5 سال با آموزش حرفه ای متوسطه ؛
- بالاترین رده - سابقه کار از 10 سال با تحصیلات عالی و از 7 سال با تحصیلات حرفه ای متوسطه.
دوره اعتبار دسته
مدت اعتبار طبقه بندی صلاحیت اختصاص داده شده 5 سال از تاریخ امضای سفارش است. اگر دریافت گواهینامه پس از 5 سال غیرممکن باشد (مرخصی زایمان ، ناتوانی موقت در کار) ، فقط در صورت موافقت کمیسیون صدور گواهینامه با درخواست تمدید دسته که توسط پزشک اصلی م institutionسسه ای که دکتر در آن کار می کند موافقت می کند ، مدت اعتبار آن قابل تمدید است.
وجود یک گروه برای یک کارگر پزشکی گواه تحرک ، آمادگی وی برای همگام شدن با دستاوردهای مدرن علوم پزشکی است.
