اگر به ابتکار کارفرما اخراج شده اید و با این کار موافق نیستید ، در بعضی موارد شغل می تواند برگردانده شود و برای کل زمان توقف اجباری جبران شود. هنگام فسخ یک طرفه کار شغلی ، کارفرما باید از تمام قوانین پیروی کند و کلیه اسناد را مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم کند.
ضروری
- -بیانیه
- - کپی اسنادی که براساس آنها اخراج شده اید یا از کار اخراج شده اید
- - کتاب کار و نسخه آن
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارفرما می تواند در ابتدای کار خود در موارد پیش بینی شده در قانون کار رابطه کاری را فسخ کند. اگر کارمند با موقعیت منصب مطابقت نداشته باشد ؛ نظم را نقض می کند اعتماد به نفس خود را از دست داده است ، که فقط برای افراد مسئول مالی اعمال می شود. اسرار رسمی را افشا می کند.
گام 2
در تمام موارد فسخ قرارداد کار توسط کارفرما ، یک عمل تخلف ، توبیخ کتبی با مجازات ، توضیح کتبی از متخلف باید تنظیم شود. کلیه اسناد توسط کمیسیون ایجاد شده برای بررسی این تخلف و متخلف امضا می شود. اگر این رویه قبل از اخراج انجام نشود ، اخراج غیرقانونی تلقی می شود.
مرحله 3
در صورت تعدیل نیرو در شرکت نمی توان زنان باردار را اخراج کرد زنان با کودکان زیر سه سال. مادران یا پدران تنها پدر و مادر با فرزندان زیاد کارمندان در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات. کارفرما موظف است دو ماه قبل از اخراج این کار را کتباً مطلع کرده و در یک بخش دیگر یا یک تخصص دیگر پیشنهاد کار کند. به میزان متوسط درآمد ، برای دو ماه کمک هزینه کاهش پرداخت کنید. اگر کارگر اخراج شده در بورس کار ثبت نام کند و در مدت دو ماه موفق به یافتن شغل نشود ، کارفرما مجبور به پرداخت هزینه سومین ماه اخراج کار می شود.
مرحله 4
در صورت انحلال شرکت ، بدون در نظر گرفتن اینکه در چه رده ای قرار دارند ، کلیه کارمندان بدون استثنا اخراج می شوند. به همه مزایای اضافه کاری پرداخت می شود. این تنها موردی است که در آن شغل قابل بازگشت نیست و هیچ کس نمی تواند کارفرما را مجبور به بازگشایی شغل کند.
مرحله 5
در تمام موارد دیگر ، اگر فکر می کنید کار خود را غیرقانونی و ناعادلانه از دست داده اید ، به دادگاه ، بازرسی کار ، دادسرا مراجعه کنید. پس از بررسی درخواست شما و تحقیق در مورد اخراج یا اخراج ، ممکن است در محل کار خود بازگردانده شوید.
مرحله 6
کارفرما مجبور به این کار خواهد شد. در صورت عدم پیروی از دستورالعمل های ارگان های مجاز ، جریمه اداری زیادی برای وی در نظر گرفته می شود و پرونده ای برای پیگرد کیفری تشکیل می شود
