بسیاری از کارفرمایان بی وجدان قانون کار فدراسیون روسیه را فراموش کرده و سعی می کنند در هزینه های اجتماعی به کارمندان پس انداز کنند ، حقوق قانونی کارکنان برای مرخصی ، مرخصی استعلاجی و پرداخت اضافی برای ساعات اضافه کار را نقض کنند. و در بیشتر موارد ، کارمندان مجبور می شوند برای احیای حقوق نقض شده به دادگاه مراجعه کنند. حل اختلاف در دادگاه می تواند به این واقعیت منجر شود که روابط بین کارمند و کارفرما از بین خواهد رفت. به احتمال زیاد ، چنین خواهد شد ، اما چرا ما به کارفرمایی نیاز داریم که فقط به فکر رفاه خود باشد و نیازهای کارمندان خود را فراموش کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شما باید بدانید که اگر حق شما به عنوان یک کارمند نقض شده است ، دیگر نیازی به صبر طولانی ندارید ، زیرا مدت قانونی اختلافات کار فقط سه ماه است و یک ماه برای اختلافات مربوط به اخراج یک کارمند ، بنابراین اگر در طول دستمزد به شما دستمزد نگرفتید ، سه ماه فرصت دارید که آن را در دادگاه بگیرید ، و اگر بدون توضیح از کار اخراج شدید ، فقط یک ماه.
گام 2
در مورد حق نقض شده اطلاعات کسب کنید - بیانیه ادعایی بنویسید و به دادگاه بروید. این قانون شما را ملزم به تماس با وکلا یا وکلا نمی کند ، بنابراین می توانید به طور مستقل بیانیه ای را به دادگاه بنویسید ، مهمترین چیز این است که وضعیت جنجالی را به طور شایسته و با جزئیات بیان کنید. اظهارنامه ادعای اعمال غیرقانونی کارفرما در محل کارفرما به دادگاه ارسال می شود. قانونگذار کارمند را از پرداخت عوارض دولت برای رسیدگی به اختلاف کار معاف می کند.
مرحله 3
این درخواست باید همراه با مدارکی باشد که شرایط اختلاف را تأیید می کند ، اما این کار همچنین می تواند توسط کارمند انجام شود ، زیرا کارفرما موظف است تمام اسناد لازم را که مربوط به خود کارمند و اقامت او است به کارمند ارائه دهد. در کارفرمای کارفرما. در بیشتر موارد ، کافی است یک نسخه از کتاب کار ، یک نسخه از قرارداد کار و یک سند تأیید کننده حق نقض شده را به بیانیه ادعا اضافه کنید ، به عنوان مثال یک نسخه از یک سفارش یا یک گواهی 2-NDFL. تشکیل پایگاه اثبات کاملاً به شرایط پرونده بستگی دارد و در صورت لزوم دادگاه اسناد مربوط به حل اختلاف را مطالبه می کند.
مرحله 4
اگر بیانیه ادعای ثبت شده مربوط به ادعای پرداخت غرامت یا وجوه گمشده باشد ، بیانیه باید با محاسبه مبلغ مورد ادعای جبران خسارت همراه باشد. محاسبه توسط خود شما انجام می شود ، اگر در این فرآیند تأیید محاسبات خود با اسناد حسابداری لازم باشد ، دادگاه می تواند شواهد لازم را از کارفرمای شما بخواهد.
مرحله 5
دادخواست باید حاوی: نام دادگاهی باشد که بیانیه به آن تسلیم می شود. اطلاعات شاکی (نام کامل ، آدرس ثبت نام و محل اقامت ، اطلاعات گذرنامه) ؛ اطلاعات متهم (نام سازمان ، آدرس محل قانونی و واقعی ، OGRN ، TIN سازمان) اصل اختلاف و شرایط لازم برای کارفرما. اگر اطمینان دارید که حق با شماست ، اما به توانایی خود در ادعای حقوق خود در دادگاه اطمینان ندارید ، توصیه می شود در صورت حل اختلاف در صورت حل اختلاف با متخصصان در زمینه قانون کار تماس بگیرید. به نفع کارمند ، می تواند به عهده کارفرما باشد.
