قابل درک است ، هیجانی که یک متقاضی کار هنگام رفتن به مصاحبه با امید به کسب موقعیت مطلوب دارد. اما تعداد کمی از مردم به طور جدی برای چنین ملاقات با نماینده کارفرما آماده می شوند. برای بیشتر افراد ، این یکی از نقاطی است که آنها می توانند با استخدام شانس بیاورند. بنابراین ، بسیاری به سادگی به شانس ، شوخ طبعی افسر منابع انسانی یا حتی جذابیت شخصی اعتماد می کنند. در واقع ، در این رویکرد است که بیشتر شکست ها نهفته است و زمان یافتن شغل مناسب بسیار طولانی می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
وقتی دعوت به مصاحبه دریافت کردید ، بلافاصله جلسه را آماده کنید. با جمع آوری اطلاعات مربوط به سازمانی که شما را دعوت کرده است شروع کنید. از آشنایان خود س Askال کنید ، از خدمات اینترنت برای یافتن شرایط مورد نیاز کارمندان شرکت استفاده کنید. این می تواند یک قانون لباس ، نظم و انضباط دقیق باشد. در نظر بگیرید که چگونه می توانید تمایل خود را برای رسیدن به استانداردهای پذیرفته شده نشان دهید.
گام 2
با مطالعه مطالب جمع آوری شده ، فرم کارمند ایده آل این شرکت را شکل دهید. این می تواند یک مدل موی براق و کت و شلوار متناسب باشد ، یا برعکس ، جلوه ای از خلاقیت است که می تواند با فضای شرکت و موقعیتی که برای آن استفاده می کنید مطابقت داشته باشد. نحوه برقراری ارتباط نیز همین است. هنگام بحث در مورد مهارت های خود یا توانایی حمایت از هر سبک ارتباطی در صورت لزوم برای کارهای آینده ، با استفاده از اصطلاحات حرفه ای یک سبک ارتباطی مانند تجارت را نشان دهید.
مرحله 3
به موقع به مصاحبه خود بیایید. برای شستن در راهرو نباید نیم ساعت در اداره ظاهر شوید ، این امر نشان دهنده در دسترس بودن وقت آزاد و بیکاری کامل است (بی فایده بودن برای سایر کارفرمایان). یا حتی بدتر از آن ، آزار دادن کارگران منابع انسانی با زیرچشمی نگاه کردن به دفتر و یادآوری حضور خودشان.
مرحله 4
البته نباید دیر کرد. این به شما بی احترامی نسبت به همتای خود و بی توجهی به نظم و انضباط را نشان می دهد ، که به طور چشمگیری شانس شما برای کار را کاهش می دهد ، حتی اگر برای مدت طولانی عذرخواهی کنید. با ضرب المثل فعلی "صحت حسن نیت ارائه می دهد از پادشاهان" است. در نسخه مدرن ، به نظر می رسد "کارگران بزرگ" باشد.
