خصوصیات اغلب در م institutionsسسات مختلف (مدارس ، دانشگاه ها ، دادگاه ها و غیره) مورد نیاز است. اما گاهی اوقات یک کارفرمای بالقوه می تواند شخصیت را از شخص درخواست کند. به عنوان یک قاعده ، توسط رئیس شرکت یا سازمانی تهیه می شود که کارکنان آن کارمند هستند. اما گاهی اوقات مدیریت با اشاره به کمبود وقت ، از شخص می خواهد خودش شخصیت پردازی کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مشخصه یک سند رسمی است. بنابراین ، پس از تهیه آن برای خود ، آن را به تصویب برسانید. از این گذشته ، این مستلزم امضا و مهر وی است. گاهی اوقات به سادگی کسی وجود ندارد که بتواند مشخصه ای را ترسیم کند ، به عنوان مثال ، اگر شما خود رئیس یک شرکت کوچک یا یک کارآفرین فردی هستید.
گام 2
هنگام تهیه یک ویژگی ، باید به یاد داشته باشید که این شامل چندین قسمت است. در عنوان سند ، شما باید نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند ، و همچنین موقعیت و نام سازمان - کارفرما را نشان دهید.
مرحله 3
قسمت دوم ویژگی داده های شخصی است. در اینجا شما باید تاریخ و مکان تولد خود را ، موسسات آموزشی تکمیل شده را گزارش دهید. اگر تعداد زیادی از آنها وجود داشته باشد ، اما همه باید ذکر شود ، نشان دهنده تخصص ، نام موسسه ، سال فارغ التحصیلی است. حتماً به مدارک تحصیلی و همچنین مدارک تحصیلی "قرمز" توجه داشته باشید. در همان بخش ، می توانید وضعیت تأهل ، تعداد فرزندان ، حضور در خدمت سربازی را نشان دهید.
مرحله 4
قسمت بعدی مهمترین است. این شامل شرح وظایف کاری و خصوصیات شخصی است. بنابراین ، حتماً همه افراد شاغل در سازمان و همچنین مکانهای قبلی کار ، سمتها و وظایف کارگری را لیست کنید. مشخص کنید که در کدام دوره ها و سمینارهای حرفه ای شرکت کرده اید.
مرحله 5
هنگام توصیف خصوصیات شخصی ، باید به خصوصیات حرفه ای توجه ویژه شود: توانایی کار با مردم ، توانایی هدایت و سازماندهی تیم ، توانایی برنامه ریزی کار ، تجزیه و تحلیل آن و غیره. در اینجا می توانید دستاوردها و مشوق های حرفه ای را نیز نشان دهید.
مرحله 6
شخصیت پردازی باید عینی باشد. بنابراین ، علاوه بر ویژگی های مثبت ، باید به کاستی ها توجه شود ، البته نه چندان قابل توجه. نمی توانید از نوشتن خصوصیات صرف نظر کنید. شما باید با صلاحیت به موضوع نزدیک شوید ، زیرا گاهی اوقات این سند نقشی تعیین کننده در نقاط عطف زندگی دارد.
