قانون کار فدراسیون روسیه دو نوع قرارداد کارآموزی را پیش بینی کرده است: با کارمندی که در کارکنان سازمان است و با او ، پس از اتمام آموزش ، قرار است یک قرارداد کاری منعقد شود (به دنبال کار). در عین حال ، آموزش می تواند هم بر اساس بنگاه اقتصادی و هم با اعزام کارمندان به م institutionsسسات آموزشی تخصصی انجام شود.
با این حال ، در عمل ، نوع سوم توافق نامه دانشجویی نیز وجود دارد: یک توافق نامه سه جانبه بین یک شرکت ، یک دانشگاه و یک دانشجوی هدف. تفاوت اساسی بین آخرین نوع قرارداد کارآموزی از دو مورد اول این است که دانشجوی هدف مشمول مقررات داخلی کار شرکت نیست ، وی در طول دوره آموزش هیچ گونه پاداشی از سازمان دریافت نمی کند (به جز یک بورس تحصیلی ، در صورت پیش بینی قرارداد) ، به هیچ وجه ، حتی به صورت عملكرد صنعتی ، در فعالیتهای اصلی شركت مشاركت نمی كند. رویه قضایی این مسیر را دنبال می کند: قراردادهای کارآموزی با کارمندان و متقاضیان کار مشمول هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه است (این بدان معنی است که مدت قانونی برای طرح دعوی در دادگاه 1 سال است و اختلافات ناشی از چنین قراردادهایی بدون در نظر گرفتن میزان دادخواست ، توسط دادگاه های منطقه ای به صلاحیت رسیدگی می شود). توافق نامه سه جانبه آموزش مدنی است ، به عنوان مثال ، هنگام حل و فصل اختلافات از چنین توافق نامه ها ، دادگاه ها توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه هدایت می شوند (در اینجا دوره محدودیت معمول 3 سال است و صلاحیت قضایی به اندازه ادعاها بستگی دارد: حداکثر 50 هزار روبل - دادگاه های دادگستری ، بیش از 50 tr - منطقه).
غالباً ، اشخاصی که با هزینه کارفرما (یا کارفرمای آینده) تحت آموزش قرار می گیرند ، شرط توافق نامه کارآموزی در مورد نیاز به کار برای مدت معینی در سازمان پس از فارغ التحصیلی را نقض می کنند ، یا بدبینی آموزش می بینند و اخراج می شوند قبل از پایان دوره کارآموزی.
محتوای بیانیه ادعا تا حد زیادی به متن توافق نامه دانشجویی بستگی دارد. به عنوان مثال ، اگر در قرارداد گفته شود که در صورت اخراج قبل از مدت مقرر در قرارداد ، کارمند کلیه هزینه های کارفرما را برای آموزش خود بازپرداخت می کند ، در این ادعا باید لزوم بازپرداخت مشخص شود: هزینه آموزش در یک دوره آموزشی م institutionسسه ، بورسیه پرداخت شده توسط کارفرما ، هزینه زندگی ، هزینه سفر و غیره
اگر در قرارداد چنین شرطی وجود نداشته باشد ، هر آنچه که خرج شده است متناسب با زمان کار بازپرداخت می شود ، همانطور که در قانون کار فدراسیون روسیه نشان داده شده است. در عین حال ، دلایل اخراج در اینجا نیز مهم است ، به عنوان مثال ، اگر کارمندی به دلیل اخراج از کار برکنار شود ، توصیه نمی شود بودجه ای را که برای آموزش او صرف شده است ، از او بخواهید. اگر دانشجو به دلیل افت تحصیلی اخراج شده باشد ، فقط هزینه هایی که کارفرما در آن زمان واقعاً متحمل شده قابل پرداخت است.
در حمایت از ادعا ، اسناد زیر باید به دادگاه ارائه شود: توافق نامه کارآموزی ، حکم اخراج یا دستور فسخ قرارداد کار ، گواهی هزینه آموزش ، حقوق و دستمزد مربوط به تعلق بورس تحصیلی ، اگر پرداخت شد و غیره
